NTT DOCOMO Vị trí Khuyến khích đa dạng như một chiến lược quản lý quan trọng và đang nghiên cứu xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman hoạt động khác nhau để tối đa hóa khả năng của nguồn nhân lực đa dạng và dẫn đến sự tăng trưởng của xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman công ty.
Đặc biệt, chúng tôi đang mở rộng hỗ trợ cho việc trao quyền cho phụ nữ đối với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman sáng kiến trên toàn công ty, tập trung vào xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman hoạt động "Win-D" của xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nhóm do nhân viên nữ lựa chọn.
[Mục tiêu trung hạn (cho đến 2018)]
- Tỷ lệ tuyển dụng nữ tiếp tục từ 30% trở lên trong tuyển dụng sau đại học mới
- Tỷ lệ quản lý nữ từ 5% trở lên, số lượng giám đốc điều hành nữ trong nhóm hơn 10
[Kế hoạch hành động]
- Nhân viên cấp trung: Làm cho xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman mô hình vai trò nhận thức và tăng định hướng nghề nghiệp
- Cấp độ quản lý: Giới thiệu xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman hệ thống cố vấn (chẳng hạn như xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman cuộc họp trao đổi với xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman giám đốc điều hành)
- Nhân viên trẻ: Thúc đẩy nhận thức nghề nghiệp
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
https: //www.nttdocomo.co.jp/corginate/csr/about/diversity/index.html