Để tiếp tục đạt được sự tăng trưởng bền vững trong tương lai, công ty chúng tôi sẽ thúc đẩy hơn nữa sự tham gia tích cực của phụ nữ và tăng số lượng nhân viên nữ ở vị trí lãnh đạo. Để tiến bộ đều đặn sáng kiến này, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu sau đây và các biện pháp được xây dựng để thực hiện nó như một kế hoạch hành động.
[Mục tiêu]
Theo năm tài kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến 2020, chúng tôi đặt mục tiêu tăng gấp đôi tỷ lệ nhân viên nữ (được gọi là cấp trưởng bộ phận) hoặc cao hơn ở các vị trí lãnh đạo, chẳng hạn như các nhà quản lý dự án, các chuyên gia tư vấn cao cấp và mức độ của các nhân viên phụ nữ). mức độ hiện tại.
Để biết chi tiết về các biện pháp và kế hoạch hành động cụ thể, vui lòng tham khảo URL bên dưới.
http: //www.nssol.nssmc.com/corginate/employee_relations.html