Là một công ty nhằm trở thành khách sạn quốc tế tốt nhất, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phát triển và giữ chân nhân sự tài năng. Để đạt được điều này, chúng tôi sẽ tích cực thúc đẩy quản lý đa dạng như hỗ trợ cân bằng cuộc sống công việc và nhằm tạo ra văn hóa nơi làm việc nơi các nhân viên từ nhiều nền tảng khác nhau có thể sử dụng đầy đủ khả năng của họ và tiếp tục làm việc mạnh mẽ.
[Mục tiêu định lượng]
- Người quản lý nữ phải từ 20% trở lên
- Duy trì các ứng viên quản lý nữ từ 30% trở lên
- Đàn ông nhận tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em là 75% trở lên
- Tạo một môi trường mà cả nam và nữ đều có thể cân bằng chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và làm việc
[nỗ lực]
- Đại diện cho xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay của công ty về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào công ty từ đầu và lan truyền nó cho tất cả nhân viên
- Tiến hành đào tạo để thay đổi nhận thức của các nhà quản lý và nhân viên nữ, và xây dựng một mạng lưới nhân viên nội bộ nuôi con
- Phấn đấu để nắm bắt và lập kế hoạch cho các ứng cử viên quản lý
https: //www.imperialhotel.co.jp/sicainability/work
4120_4185
(tháng 11 năm 2024)