nhôm Mitsubishi sẽ phát triển một môi trường và hệ thống nơi làm việc, nhằm tạo ra một nơi làm việc thoải mái, nơi mọi người có thể cân bằng cuộc sống chuyên nghiệp và gia đình của họ, trong khi thể hiện tính cá nhân và khả năng của họ và phát triển mạnh.
Ngoài ra, do tỷ lệ nhỏ nhân viên nữ, chúng tôi sẽ tích cực tuyển dụng phụ nữ và làm việc để tăng tỷ lệ nhân viên nữ.
1. Mục tiêu thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động
Chúng tôi mong muốn đạt được tỷ lệ nữ từ 15% trở lên trong số các sinh viên tốt nghiệp mới (vị trí kỹ thuật chung/hành xem bóng đá trực tuyến world cup).
2. Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
Chúng tôi sẽ thành lập một ủy ban đánh giá để xác định các vấn đề với môi trường nơi làm việc và làm việc để cải thiện môi trường.
(ngày 6 tháng 9 năm 2016)