Sangetsu Co., Ltd. đã xây dựng một kế hoạch hành động đầu tiên để sử dụng kiến thức, kinh nghiệm và chuyên môn của nhân viên, bất kể giới tính, trong tổ chức.
Là mục tiêu định lượng, chúng tôi đã đặt (1) tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý là 15% trở lên vào năm 2020 và (2) tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí tương đương của phần là 30% trở lên vào năm 2017.
như một nỗ lực để đạt được điều này,
- (1) Xây dựng kế hoạch phát triển trung hạn đến dài hạn cho cả nam và nữ, và đặt công ty mở rộng phạm vi của nhân viên nữ và tích cực thúc đẩy các nhà quản lý
- (2) Cơ sở và vận hành hệ thống mới sẽ được xem xét để hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình
- (3) xem bóng đá trực tiếp k pm hướng dẫn, đào tạo và hội thảo sẽ được tổ chức để thay đổi nhận thức của nhân viên
.
Vui lòng tham khảo Trang web để biết các biện pháp thực hiện cụ thể.
http: //www.sangetsu.co.jp/company/female/
(ngày 9 tháng 5 năm 2016)