3402_3516
≪efforts≫
- (1) Đào tạo nghề nghiệp nhằm vào các nhân viên nữ để đào tạo các nhà quản lý.
- (2) Để thay đổi nhận thức của nhân viên, chúng tôi sẽ phổ biến thông tin về phong cách làm việc và cân bằng cuộc sống công việc, cũng như các mô hình vai trò cho các nhà quản lý nữ và nhân viên nữ cân bằng chăm sóc trẻ em và làm việc.
- (3) Để tiếp tục làm việc, chúng tôi đã thực hiện các bàn tham khảo ý kiến công cộng cho nhân viên nữ khi họ kết hôn và nuôi con, và chúng tôi thường xuyên tiếp cận những người đang nghỉ chăm sóc trẻ em. Chúng tôi cũng sẽ cố gắng cải thiện tỷ lệ sử dụng bằng cách gửi các trường hợp tham vấn, v.v.
(ngày 28 tháng 6 năm 2018)