Chúng tôi đã thiết lập việc thúc đẩy sự đa dạng là một trong những chiến lược kinh doanh của chúng tôi và chúng tôi tin rằng việc sử dụng nguồn nhân lực đa dạng và chấp nhận các phong cách làm việc đa dạng sẽ dẫn đến sự phát triển và đổi mới của công ty.
Kể từ năm 2006, hệ thống đã được tăng cường và kể từ năm 2012, mục tiêu thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ (23% các nhà quản lý nữ có cấp dưới vào năm 2020 và 25% nhân viên điều hành của phụ nữ, được thành lập v.v.