≪goals≫
Mục tiêu là trở thành một tổ chức có thể nhắm đến nhiều giai đoạn hoạt động và tỷ lệ phụ nữ trong giai đoạn quản lý là tương đương với tỷ lệ thành phần giới tính, với mục tiêu là hơn 10% trong năm tài xem bóng đá lưu 2010.
Hiệu lực về phát triển nguồn nhân lực để thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
- Đào tạo nhận thức cho nhân viên/đào tạo thay thế cho các giám đốc điều hành
- Bắt đầu đào tạo OJT và các hoạt động khác cho từng giai đoạn thành công
≪efforts để tăng số lượng ứng viên nữ đang nhắm đến để trở nên hoạt động
- Mở rộng phương tiện tuyển dụng, khu vực, v.v.
- Xem xét kế hoạch tuyển dụng và mô hình vai trò của các nhà lãnh đạo nữ
- Hoạt động tuyển dụng cho các nhà lãnh đạo nữ bắt đầu
≪efforts để cải thiện môi trường làm việc để thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
- Thành lập bắt đầu và xem xét nhóm làm việc
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Tổng hợp Trang web xuất bản kế hoạch hành động
url:http: //www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php? CN = 9491
(ngày 11 tháng 7 năm 2016)