Tôi vô cùng vinh dự khi có thể tham gia vào một xem bóng đá việt nam uae nghị chuyên đề quan trọng như một tham luận viên ngày hôm nay.
Điều tôi muốn truyền đạt thông qua cuộc thảo luận của xem bóng đá việt nam uae này là chìa khóa để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ là thay đổi nhận thức giữa các công ty và xã hội nói chung, và để làm điều này, sự cam kết rõ ràng và lãnh đạo từ hàng đầu là rất cần thiết.
Là thành viên của Keidanren, chúng tôi muốn dẫn đầu trong thế giới kinh doanh và khuyến khích các nhà quản lý thể hiện cam kết và lãnh đạo của họ, và chúng tôi sẽ cùng nhau thúc đẩy cải cách nhận thức của công ty và nhận ra "xã xem bóng đá việt nam uae nơi phụ nữ có thể tỏa sáng" mà Thủ tướng Abe đang hướng tới.
Ở nơi đầu tiên, tại sao cần phải thúc đẩy vai trò phát triển của phụ nữ? Thành công của phụ nữ không chỉ đơn giản là một chính sách cho phụ nữ. Đây là một chiến lược tăng trưởng quan trọng để đảm bảo rằng nền kinh tế và xã xem bóng đá việt nam uae của Nhật Bản tiếp tục tăng trưởng bền vững giữa tỷ lệ sinh và dân số già đang suy giảm. Với dân số đã giảm xuống còn 100 triệu vào năm 2050 và tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động giảm xuống 50%, điều cần thiết là sử dụng người già và đưa ra khả năng của những phụ nữ chưa được sử dụng đầy đủ.
Đồng thời, thành công xem bóng đá việt nam uae phụ nữ cũng là một chiến lược quản lý quan trọng để các công ty tồn tại trong cuộc cạnh tranh toàn cầu khó khăn. Để đáp ứng những thay đổi đột ngột trong thị trường và môi trường kinh doanh liên quan đến toàn cầu hóa, các công ty phải tăng cường khả năng cạnh tranh xem bóng đá việt nam uae họ bằng cách tăng sự đa dạng xem bóng đá việt nam uae tổ chức. Đây cũng là một thẻ Trump đặt cược vào sự sống còn xem bóng đá việt nam uae các công ty và cuối cùng là sự tăng trưởng bền vững xem bóng đá việt nam uae nền kinh tế Nhật Bản.
Vậy còn tình trạng thành công của phụ nữ hiện tại ở các công ty Nhật Bản thì sao? Kể từ Đạo luật cơ xem bóng đá việt nam uae việc làm bình đẳng vào năm 1986, các công ty Nhật Bản đã làm việc chăm chỉ để tạo ra một nơi làm việc dễ dàng để phụ nữ tiếp tục làm việc, bao gồm nghỉ chăm sóc trẻ em và công việc chăm sóc trẻ em ngắn hạn, thông qua thử nghiệm và lỗi nhiều lần, và đã thiết lập một hệ thống để hỗ trợ các nỗ lực cân bằng như nghỉ chăm sóc trẻ em và làm việc chăm sóc trẻ em ngắn hạn. Do đó, ngày nay, nhân viên nữ tiếp tục làm việc trong nhiều công ty lớn mà không bỏ cuộc vì hôn nhân hoặc sinh con.
Tuy nhiên, các giám đốc điều hành và quản lý nữ bị bỏ xa so với các quốc gia khác. Số lượng phụ nữ làm việc như các giám đốc bên ngoài đang tăng lên, nhưng đường ống để thúc đẩy các giám đốc điều hành xem bóng đá việt nam uae công ty vẫn còn hẹp. Trọng tâm xem bóng đá việt nam uae việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá việt nam uae phụ nữ vào các công ty đang chuyển từ "không để họ bỏ việc" sang "giảm họ".
Tại sao việc quảng bá phụ nữ cho các nhà quản lý không tiến triển trong các công ty Nhật Bản? Một đặc điểm chung là bản thân nhân viên nữ có nhận thức và mong muốn nghề nghiệp thấp, nhưng đây có thực sự là lý do duy nhất? Đúng là có những người phụ nữ ngần ngại trở thành người quản lý vì có rất ít người quản lý nữ xung quanh họ và vì họ lo lắng về việc cân bằng việc nhà và chăm sóc trẻ em. Do đó, điều quan trọng là phải giảm bớt những mối quan tâm như vậy và kích thích nhận thức nghề nghiệp bằng cách thực hiện đào tạo nghề nghiệp và cố vấn cho phụ nữ, và xây dựng một mạng lưới nhân viên nữ.
Tuy nhiên, vấn đề không chỉ nằm trong ý thức xem bóng đá việt nam uae phụ nữ. Là một công ty, có nhiều điều cần được xem xét khi phát triển sự nghiệp cho phụ nữ. Khi nói đến sự phát triển nghề nghiệp, các giai đoạn quan trọng trùng lặp với hôn nhân và sinh con, sự phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nữ có xu hướng bị trì hoãn. Cần phải nỗ lực để nhanh chóng trải nghiệm các nhiệm vụ quan trọng như lãnh đạo nhóm và có được những trải nghiệm thành công.
Không cần phải nói rằng các đánh giá và khuyến mãi nên công bằng, nhưng cho đến khi một con đường nhất định được thiết lập cho phụ nữ, các hành động tích cực là cần thiết, chẳng hạn như tạo ra nhiều cơ xem bóng đá việt nam uae hơn để phát triển sự nghiệp và xây dựng các kế hoạch phát triển cá nhân cho phụ nữ là ứng cử viên cho giám đốc điều hành.
Đồng thời, vấn đề nhận thức và quản lý của phụ nữ ở các nhà quản lý hiện đang là một số lượng lớn nhân viên nam cũng là một yếu tố chính. Có những vấn đề như quan tâm đến việc phụ nữ nuôi con, không đưa ra công việc quan trọng mà không có đủ giao tiếp và thực sự giảm động lực. Cách duy nhất để thay đổi nhận thức là tận dụng tất cả các cơ xem bóng đá việt nam uae như đào tạo quản lý và làm việc đều đặn đối với họ.
Và cuối cùng, các hoạt động thời gian làm việc dài vẫn tồn tại trong nhiều công ty Nhật Bản. Điều này cũng bao gồm một cảm giác phân chia vai trò cố định, chẳng hạn như "đàn ông đang làm việc và phụ nữ đang ở nhà", và thực tế là đàn ông Nhật Bản dành rất ít thời gian để làm việc nhà và chăm sóc trẻ em.
Do đó, phụ nữ bị cuốn vào công việc, làm việc nhà và chăm sóc trẻ em, và cuối cùng từ bỏ việc thăng chức. Bằng cách đánh giá khối lượng công việc dựa trên kết quả thay vì thời gian họ làm việc, chúng ta cần thay đổi cách chúng ta làm việc và chúng ta cần thay đổi nhận thức rằng không chỉ làm việc mà còn làm việc nhà và chăm sóc trẻ em nên được chia sẻ bởi cả nam và nữ, cả theo giới tính và cả xã xem bóng đá việt nam uae.
Những vấn đề này không thể được giải quyết đơn giản bằng cách kết hợp hệ thống, nhưng rất khó giải quyết về nhận thức của mỗi nhân viên, thực tiễn nội bộ và văn hóa. Cần phải thay đổi chính văn hóa doanh nghiệp từ một "xã xem bóng đá việt nam uae nam" thành một "xã xem bóng đá việt nam uae đa dạng". Để thấm nhuần nhận thức này trong tất cả các nhân viên, cả nam và nữ, điều quan trọng nhất là quản lý hàng đầu thực hiện một cam kết rõ ràng trong việc thúc đẩy sự đa dạng và thể hiện sự lãnh đạo mạnh mẽ để đạt được điều này.
Như một cách để thể hiện cam kết xem bóng đá việt nam uae quản lý cấp cao, Keidanren nghĩ rằng sẽ có hiệu quả khi xây dựng và xuất bản một kế hoạch hành động cụ thể.
Vì vậy, nó đã được công bố vào tháng 4 năm nayKeidanren: Kế hoạch xem trực tiếp bóng đá, chúng tôi đang yêu cầu các công ty thành viên xây dựng và xuất bản một "kế hoạch hành động tự nguyện để thúc đẩy các giám đốc điều hành và quản lý nữ." Bước đầu tiên, vào tháng 7 năm nay, 49 công ty đã công bố kế hoạch hành động tự nguyện xem bóng đá việt nam uae họ trên trang web Keidanren. Với những nỗ lực xem bóng đá việt nam uae mỗi công ty, các kế hoạch đầy tham vọng và thực chất đã được đặt cùng nhau.
Hiện tại, chúng tôi đang kêu gọi tất cả 1.300 công ty thành viên phát triển kế hoạch hành động tự nguyện cấp cao dựa trên các kế hoạch tạm ứng này. Vào cuối năm nay, công ty sẽ được công khai bởi một công ty được chuẩn bị tốt, và sẽ tiếp tục nhằm mục đích phát triển và xuất bản càng nhiều kế hoạch hành động tự nguyện càng tốt.
Ngoài ra, để giúp giải quyết các vấn đề được đề cập trước đó, Keidanren cũng đã thiết lập các kế hoạch hành động cho các khóa đào tạo nữ quản lý và các xem bóng đá việt nam uae quản lý đa dạng cho các công ty thành viên, cũng như giáo dục nghề nghiệp thông qua sự hợp tác của chính phủ công nghiệp và thúc đẩy các nguồn lực khoa học và kỹ thuật nữ.
Nếu chúng ta trở thành một công ty và xã xem bóng đá việt nam uae nơi phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực, khả năng cho tất cả mọi người, không chỉ phụ nữ mà cả những người trẻ tuổi và người nước ngoài sẽ mở rộng. Để lặp lại, đây là một chiến lược quản lý ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của các công ty và một chiến lược tăng trưởng sẽ cho phép sự phát triển bền vững của nền kinh tế Nhật Bản. Keidanren sẽ làm việc đều đặn để thúc đẩy sự tham gia hợp tác của phụ nữ với các diễn viên xã xem bóng đá việt nam uae khác nhau.