Keidanren hàng tháng Sự đa dạng & hòa nhập xem trực tiếp bóng đá xoilaco kinh doanh, Trao quyền cho phụ nữ ─ Đủ điều chỉnh mức độ nghiêm trọng xem trực tiếp bóng đá xoilac người lãnh đạo

(Văn bản đầy đủ hiện có sẵn ở định dạng PDF)

Noda Seiko.
Đã xem trực tiếp bóng đá xoilaci năm kể từ khi chính phủ đặt ra các mục tiêu số để trao quyền cho phụ nữ, nhưng nó không thể đạt được kết quả tuyệt vời. Phụ nữ bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi đại dịch covid-19. Một trong những lý do cho điều này là trong thời bình, các biện pháp không được thực hiện để hiểu các cơ chế của cơ thể phụ nữ. Cải cách phong cách làm việc cũng là cần thiết trong nơi làm việc, xem xét điều này. Sự đa dạng là khi chúng ta hiểu nhau và hợp nhất. Trừ khi D & I trở thành tiêu chuẩn, chúng ta không thể tìm thấy giá trị của tương lai của Nhật Bản.

Katanosaka Shinya(Phó chủ tịch xem trực tiếp bóng đá xoilac Keidanren/Chủ tịch xem trực tiếp bóng đá xoilac Ana Holdings)
Thật vô nghĩa khi đặt các mục tiêu số mà không tính đến tình hình thực tế xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty. Tỷ lệ điều hành nữ xem trực tiếp bóng đá xoilac ANA là 14,6%, với 9,7% trong nhóm. 30% là khó khăn, nhưng "mục tiêu mới để đạt được càng sớm càng tốt trong những năm 2020" được đặt là "30% giám đốc điều hành nữ và 30% nữ quản lý nữ". Công việc

Uotani Masahiko(Chủ tịch Ủy ban xúc tiến đa dạng Keidanren/Chủ tịch Shiseido)
Khoảng 200 công ty đồng ý với mục tiêu "đến '30% hoặc nhiều nữ giám đốc điều hành xem trực tiếp bóng đá xoilaco năm 2030", nhưng nếu không thể thực hiện nó, thì đó là điều vô nghĩa. Tỷ lệ trung bình của các giám đốc điều hành nữ trong hội đồng quản trị của các công ty tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilaco nhóm phụ của Topix Chủ tịch 30% Câu lạc bộ Nhật Bản đã đạt 22%, với 11% sĩ quan điều hành và 9% trưởng bộ phận. Chủ đề chính là tăng tỷ lệ phụ nữ trong số các sĩ quan điều hành và trưởng bộ phận, và mức độ nghiêm trọng của các nhà quản lý sẽ được kiểm tra. Một trong những thách thức là xua tan thiên vị vô thức. Điều này không chỉ trong đàn ông, mà còn trong chính phụ nữ. Có rất nhiều áp lực và căng thẳng khi trở thành một người quản lý, và anh ta vô thức có ý thức "tự hy sinh". Trong sự phát triển của các nhà lãnh đạo nữ của công ty chúng tôi, chúng tôi bắt đầu bằng cách thoát ra khỏi "sự hy sinh bản thân". Nếu Nhật Bản không quảng bá D & I, nó sẽ bị bỏ lại từ thị trường toàn cầu.

Jihara Etsuko(Chủ tịch Ủy ban xúc tiến đa dạng Keidanren/Chủ tịch xem trực tiếp bóng đá xoilac Sunny Side Up Group)
Phụ nữ thường được nhóm lại với nhau, nhưng tất cả phụ nữ cũng có kích thước khác nhau, và có nhiều giá trị và lối sống. Nó cũng quan trọng để nhận ra sự đa dạng trong phụ nữ. Công ty chúng tôi cung cấp nhiều lựa chọn khác nhau, chẳng hạn như cung cấp "trợ cấp chi phí từ việc đóng băng trứng đến lưu trữ" như một lợi ích phúc lợi và kết hợp các ngày lễ đặc biệt được gọi là "ngày lễ gia đình" để giúp bạn lên kế hoạch cho cuộc sống xem trực tiếp bóng đá xoilac bạn. Mặc dù 27% các giám đốc điều hành nữ xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty chúng tôi và 39% nữ quản lý là nữ, nhưng điều quan trọng là phải thể hiện quan điểm nghề nghiệp đa dạng. Tôi tin rằng cần phải thể hiện nhiều mô hình vai trò có thể truy cập mà một loạt phụ nữ có thể nhắm đến trong cuộc sống thực và chúng ta phải hỗ trợ vai trò tích cực xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ ở mọi cấp độ.

Hasegawa Tomoko(Người điều hành: Giám đốc điều hành xem trực tiếp bóng đá xoilac Keidanren)

• ■ D & I, đặc biệt là tầm quan trọng xem trực tiếp bóng đá xoilac sự đa dạng giới tính trong đại dịch covid-19
• D & tôi nên nhận ra rằng cả chủ doanh nghiệp và người tiêu dùng đều là tiêu chuẩn
• Khoảnh khắc để giải quyết D & I đang phát triển
• Nếu bạn không quảng bá D & I, bạn sẽ bị bỏ lại từ xã hội toàn cầu
• Chúng ta cũng cần hiểu sự đa dạng xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, cơ chế cơ thể và thời kỳ
• ■ Các vấn đề để đạt được mục tiêu 30% các giám đốc điều hành nữ, các sáng kiến ​​xem trực tiếp bóng đá xoilac mỗi công ty
• Loại bỏ sự thiên vị vô thức cho cả ông chủ và chính anh ta
• Bạn cần đặt các mục tiêu D & I phù hợp với công ty xem trực tiếp bóng đá xoilac bạn
• Vai trò xem trực tiếp bóng đá xoilac các công ty là tăng số lượng lối sống xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ và phong cách làm việc
• ■ Vai trò và kỳ vọng rằng chính trị và kinh doanh nên đóng trong tương lai
• Để phụ nữ thành công, đàn ông cần phải hoạt động trong nhà và cộng đồng xem trực tiếp bóng đá xoilac họ
• Đàn ông nên nhận ra rằng họ đã được điều trị ưu đãi cho đến bây giờ
• Phát hiện xem trực tiếp bóng đá xoilac vấn đề cụ thể và nuôi dưỡng D & I như một nền văn hóa
• Đặt một loạt xem trực tiếp bóng đá xoilac mô hình vai trò có thể đạt được trong cuộc sống thực
• Có hiệu quả khi thực hiện 30% nữ điều hành bắt buộc không?
• Cũng cần tăng tỷ lệ các giám đốc điều hành nữ và người đứng đầu bộ phận theo quyết định xem trực tiếp bóng đá xoilac quản lý
• Cải cách nhà máy chia sẻ trách nhiệm và gánh nặng sẽ hỗ trợ thành công xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ