Phó Chủ tịch Miyahara giải thích tại cuộc họp báo
・ Chủ tịch Ủy ban Chính sách xem lai bóng đá hôm nay và Quản lý
Keidanren (Chủ tịch Yonekura Hiromasa) được công bố vào ngày 22Keidanren: Báo cáo Ủy ban Chính sách xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và(Báo cáo về Ủy ban Kinh tế) đã được công bố. Phụ đề là "hướng tới một tương lai sôi động - xem lai bóng đá hôm nay và quản lý hợp nhất cùng nhau để giải quyết một cuộc khủng hoảng" và được chia thành ba chương: Chương 1, "Các hoạt động kinh doanh trong nước sẽ trở nên nghiêm trọng hơn và con đường phá vỡ tình huống hiện tại" Các điểm chính như sau:
■ Để cải thiện sớm môi trường kinh doanh tiếp tục xấu đi
Môi trường kinh doanh xung quanh các công ty Nhật Bản đang trở nên tồi tệ hơn và các khu vực bị thảm họa khác xa với sự phục hồi toàn diện.
Do các hạn chế về cung cấp năng lượng, đồng yên mạnh, làm rỗng công nghiệp và làm xấu đi quan hệ Nhật Bản-Trung Quốc, cân bằng thương mại đã giảm mạnh và vị trí xem lai bóng đá hôm nay nó là "quốc gia dựa trên thương mại" đang gặp nguy hiểm.
Thay đổi chính sách để cải thiện môi trường kinh doanh là rất cần thiết và để tăng cường khả năng cạnh tranh, chúng ta nên thực hiện tất cả cùng một lúc: (1) sửa chữa sự đánh giá xem lai bóng đá hôm nay đồng yên, (2) thúc đẩy hợp tác kinh tế, (3)
Keidanren cũng sẽ đóng một vai trò cốt lõi trong việc hồi sinh nền kinh tế Nhật Bản thông qua các sáng kiến dân chủ khác nhau.
■ Chiến lược nhân sự để vượt qua cạnh tranh và tiếp tục phát triển
Khi mở rộng toàn cầu tăng tốc, người ta hy vọng rằng trong khi tận dụng thế mạnh xem lai bóng đá hôm nay công ty, sẽ cần phải liên tục cố gắng "thay đổi" và nhằm mục đích đạt được sự tăng trưởng bền vững.
Trong bối cảnh này, thậm chí còn có nhu cầu lớn hơn đối với những người sẽ hoạt động trên toàn cầu, và điều cần thiết là tạo ra một hệ thống cho phép nhân viên trẻ, quản lý cấp trung và các giám đốc điều hành thế hệ tiếp theo để có được giáo dục và kinh nghiệm phù hợp, tùy thuộc vào mức độ xem lai bóng đá hôm nay nhiệm vụ và trách nhiệm xem lai bóng đá hôm nay họ, đối với những người được dự kiến là người quản lý trung tâm.
Điều quan trọng là phải thực hiện cân bằng cuộc sống công việc, thúc đẩy sự tham gia xem lai bóng đá hôm nay phụ nữ và nhân viên cao tuổi và thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật, phù hợp với tình hình xem lai bóng đá hôm nay công ty, để một loạt tài năng đa dạng có thể hoạt động.
■ Tăng cường "Đối thoại hợp tác quản lý xem lai bóng đá hôm nay"
Cần có lao động và quản lý để chia sẻ đúng cảm giác khủng hoảng, định vị rõ ràng "đối thoại hợp tác quản lý lao động", một cuộc thảo luận giải quyết vấn đề, như một sáng kiến quản lý lao động chung để tăng cường khả năng cạnh tranh xem lai bóng đá hôm nay công ty và thực hiện kỹ lưỡng từ một quan điểm trung bình.
■ Khái niệm cơ bản về tổng chi phí xem lai bóng đá hôm nay
Giá trị gia tăng, là nguồn gốc xem lai bóng đá hôm nay tổng chi phí lao động, đã giảm đáng kể và nguồn xem lai bóng đá hôm nay nó bắt đầu trở thành chủ yếu ở thị trường nước ngoài. Ngoài ra, phải lưu ý rằng có những yếu tố có thể tăng thêm tổng chi phí lao động, chẳng hạn như tăng chi phí phúc lợi theo luật định, tăng lương thường xuyên và tác động xem lai bóng đá hôm nay Đạo luật Lão hóa sửa đổi. Tầm quan trọng xem lai bóng đá hôm nay toàn bộ quản lý chi phí lao động đang trở nên quan trọng hơn.
■ Lập trường xem lai bóng đá hôm nay ban quản lý trong các cuộc đàm phán và thảo luận vào năm 2013
Các cuộc đàm phán và thảo luận quản lý lao động hiện tại sẽ tập trung vào các cuộc thảo luận ưu tiên sự tồn tại xem lai bóng đá hôm nay các công ty và bảo trì và ổn định việc làm xem lai bóng đá hôm nay nhân viên.
Tiền lương và các điều kiện làm việc khác được yêu cầu một lần nữa thực hiện kỹ lưỡng các nguyên tắc "lao động và quản lý xem lai bóng đá hôm nay công ty cá nhân" thảo luận về tình hình quản lý xem lai bóng đá hôm nay công ty dựa trên tình hình quản lý xem lai bóng đá hôm nay công ty riêng và quyết định khả năng thanh toán xem lai bóng đá hôm nay công ty.
Không có chỗ cho sự gia tăng cơ sở trong các cuộc đàm phán tiền lương và các điểm thảo luận chính là duy trì các đường cong tiền lương và xử lý tăng lương thường xuyên. Trong các công ty trong một tình huống kinh doanh quan trọng, có khả năng họ sẽ buộc phải thảo luận về việc hoãn hoặc đóng băng thời gian tăng lương thường xuyên. Ý nghĩa hiện tại xem lai bóng đá hôm nay chính hệ thống và tính bền vững trong tương lai nên được thảo luận kỹ lưỡng trong các cuộc tham vấn quản lý lao động quanh năm.
Ngoài ra, nếu có những thay đổi ngắn hạn và tạm thời về hiệu suất, thì cần phải phản ánh kỹ lưỡng điều này trong các khoản tiền thưởng và thanh toán một lần.
■ Xem về lập trường xem lai bóng đá hôm nay
Phía Lao động tiếp tục tranh luận về lý thuyết "Phục hồi tiền lương", trả lại tổng mức lương bằng tiền mặt xem lai bóng đá hôm nay mức lương tổng tiền mặt năm 1997, nhưng vì tổng lương tiền mặt bao gồm mức lương đặc biệt, có một sự biến động lớn do xu hướng kinh tế và hiệu suất doanh nghiệp. Mức lương được quy định cho năm 2011 tăng 1,0% so với năm 1997 và mức lương thường xuyên bao gồm mức lương không quy định tăng 1,5%, với tiền lương không bao gồm mức lương đặc biệt tăng. Hơn nữa, tiền lương thực tế đã tăng lên đáng kể khi giảm phát tiến, và phải nói rằng lý thuyết phục hồi tiền lương bỏ qua thực tế xem lai bóng đá hôm nay nền kinh tế và doanh nghiệp.
Chúng tôi cũng không thể hiểu được nhu cầu tăng lương 1% cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong tình huống khó khăn.
■ Tăng cường giao tiếp quản lý xem lai bóng đá hôm nay
Mối quan hệ quản lý lao động xem lai bóng đá hôm nay Nhật Bản, nhằm mục đích hiểu và giao tiếp lẫn nhau thông qua các cơ hội khác nhau để giao tiếp quản lý lao động, và làm việc để giải quyết các vấn đề, là một tài sản không thể thay thế, và ở Nhật Bản, nơi mà ý thức trì trệ là cần thiết cho việc tăng cường kinh tế.
[Trụ sở chính sách xem lai bóng đá hôm nay]