| Giáo sư trợ lý đặc biệt, Đơn vị nghiên cứu quản lý xem bóng đá trực tiếp trên k, Trung tâm nghiên cứu chính sách và tầm nhìn, Đại học Tokyo Chủ tịch Ủy ban chăm sóc xem bóng đá trực tiếp trên k |
| Furui Yuji |
Tôi đã đề cập lần trước rằng trực quan hóa các đặc điểm tại nơi làm việc như các tình huống sức khỏe và chia sẻ chúng với các bên liên quan là điểm khởi đầu để cải thiện hiệu quả xem bóng đá trực tiếp trên k quản lý sức khỏe và "sức khỏe hợp tác" (hợp tác giữa người sử dụng lao động và bảo hiểm y tế) làm cho điều này có thể (Mục đích xem trực tiếp bóng đá). Vì vậy, những nỗ lực xem bóng đá trực tiếp trên k các công ty thực sự hiệu quả là gì? Bắt đầu từ thời điểm này, chúng tôi sẽ giới thiệu một số ví dụ tham khảo.
■ Làm việc như một tổ chức
Tập đoàn chứng khoán Daiwa là một công ty tài chính với 13.000 nhân viên và 120 chi nhánh trên toàn quốc. Theo truyền thống, trong ngành dịch vụ, dường như quản lý sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k nhân viên thường được để lại cho các cá nhân, nhưng công ty đã làm việc như một công ty.
Dữ liệu về đơn thuốc và kiểm tra sức khỏe cụ thể được tích lũy tại Hiệp hội Bảo hiểm Sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k Công ty cho thấy các bệnh liên quan đến lối sống là ba bệnh hàng đầu trong chi phí y tế tại công ty và không có ít nhân viên nào có lượng lipid và đường huyết cao. Phân tích dữ liệu này đã truyền cảm hứng cho công ty cảm thấy mạnh mẽ sự cần thiết phải tích cực tham gia với các nhân viên có xu hướng ưu tiên công việc và loại bỏ quản lý sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k chính họ. Hơn nữa, những nỗ lực xem bóng đá trực tiếp trên k công ty được thực hiện bởi bộ ba xem bóng đá trực tiếp trên k bộ phận nhân sự, Hiệp hội bảo hiểm y tế và nhân viên y tế công nghiệp đã trở thành một chìa khóa dẫn đến kết quả.
■ Đầu tiên, hãy sắp xếp mặt đất!
Công ty đã làm việc triệt để để tiếp cận tất cả nhân viên với ý tưởng rằng "làm cho nhân viên nhận thức được sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k chính họ sẽ là cơ sở cho hiệu quả xem bóng đá trực tiếp trên k các biện pháp." Chúng tôi đã cung cấp thông tin được cung cấp dựa trên dữ liệu kiểm tra sức khỏe hàng năm cho mọi người, bao gồm cả những người không bị bệnh. Vào thời điểm này, chúng tôi đã nỗ lực để giúp nhân viên dễ dàng xem kết quả kiểm tra sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k họ là "về bản thân" bằng cách chỉ ra mức độ sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k cá nhân họ (giá trị kiểm tra, v.v.) bằng cách xếp hạng họ cho cùng giới tính hoặc nhóm tuổi và trình bày các thông điệp từ những người nổi tiếng có cùng rủi ro (xem biểu đồ). Chúng tôi cũng đã ban hành một "tờ giấy vàng" khuyến khích mạnh mẽ các cá nhân có nguy cơ cao đến thăm một tổ chức y tế.
Do đó, tỷ lệ lão hóa và sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k nhân viên công ty đã giảm từ 8,7%trước sáng kiến xuống còn 6,3%, dưới mức trung bình (7,8%) xem bóng đá trực tiếp trên k 30 công ty lớn. Lý do cho kết quả không chỉ là nhận thức về "cung cấp thông tin" được đề cập ở trên, mà còn là chiến dịch đi bộ trên toàn công ty và các sự kiện nhận thức tại các quán ăn tự phục vụ nhân viên, khiến nhân viên cảm thấy nghiêm trọng xem bóng đá trực tiếp trên k công ty. Điều này cho thấy rằng bằng cách làm cho tất cả mọi người nhận thức được tình huống, việc tăng độ nhạy và hiệu quả đối với các biện pháp đối phó trở nên dễ dàng hơn.
Chúng tôi cũng cung cấp thông tin trực tuyến không chỉ ngay sau khi kiểm tra sức khỏe mà còn trong suốt cả năm. Tỷ lệ tham gia trong chương trình này là khoảng 50%, đây là tỷ lệ tham gia cực kỳ cao cho một chương trình được cung cấp trực tuyến. Đối với các trường hợp nghiêm trọng với giá trị thử nghiệm cực cao, 100% trường hợp nộp giấy vàng (các tổ chức y tế đến thăm) đã giảm, ví dụ, một phần ba. Công ty hiện đang thực hiện bước thứ hai để tiếp tục hành vi sức khỏe xem bóng đá trực tiếp trên k mình.