Giáo sư Konno giải thích
Keidanren đã tổ chức ủy ban việc làm (Chủ tịch Shinoda Kazuhisa) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 10 tháng 12. Vào ngày này, chúng tôi đã nghe một bài giảng từ Giáo sư Konno Konno Konno thuộc Khoa Quản trị Kinh doanh, Khoa Kinh tế, Đại học Gakushuin, về phong cách làm việc khác nhau và quản lý xem bóng đá trực tiếp k pm. Tóm tắt lời giải thích của Giáo sư Konno như sau.
■ Đa dạng hóa nhân viên và những hạn chế của quản lý xem bóng đá trực tiếp k pm truyền thống
Trong khi số lượng "nhân viên bị hạn chế" về giờ làm việc, địa điểm và nội dung công việc, chẳng hạn như phụ nữ, nhân viên bán thời gian và người già, đang tăng lên, "nhân viên không giới hạn" là nhân viên chính trong hệ thống việc làm trọn đời truyền thống đã trở nên tương đối thiểu số. Chính phủ đang kêu gọi các công ty linh hoạt hơn trong phong cách làm việc của họ bằng cách khuyến khích các biện pháp cân bằng sự đa dạng và công việc, ngoài việc sửa đổi luật như Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng, luật lao động bán thời gian và Đạo luật ổn định việc làm cho người già, cũng như thúc đẩy chính sách cân bằng và cân bằng cuộc sống. Đáp lại, các công ty đã thực hiện các biện pháp cá nhân mỗi khi họ thay đổi luật. Phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt cũng là một xu hướng trên khắp thế giới và sự tích lũy của các phản ứng cá nhân cho đến nay đã làm biến dạng hệ thống quản lý xem bóng đá trực tiếp k pm. Khi nhân viên trở nên hạn chế hơn và phong cách làm việc trở nên đa dạng hơn, quản lý nhân sự cần được tích hợp và xem xét toàn bộ công việc giả định đa dạng hóa.
Ngoài ra, dưới sự quản lý xem bóng đá trực tiếp k pm truyền thống cho đến nay, các nhân viên không giới hạn đã chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ cốt lõi và nhân viên bị hạn chế đã chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ ngoại vi. Tuy nhiên, trong số các nhân viên cốt lõi, ngày càng có nhiều người phải vật lộn để cân bằng công việc với sự chăm sóc, chăm sóc trẻ em, bệnh tật, v.v., và số lượng nhân viên gần đó chịu trách nhiệm về nhiệm vụ cốt lõi đang tăng lên. Nếu quản lý nhân sự truyền thống dựa trên quản lý nghề nghiệp, nhân viên sẽ không thể duy trì động lực và khả năng sử dụng xem bóng đá trực tiếp k pm của công ty sẽ giảm.
■ Quan điểm tái tổ chức quản lý xem bóng đá trực tiếp k pm
Có hai chiến lược cơ bản để quản lý xem bóng đá trực tiếp k pm trong tương lai. Đầu tiên là trở lại các phương pháp truyền thống cho đến bây giờ, và để làm rõ việc tách các khu vực nghề nghiệp ngay cả khi phạm vi mua sắm và sử dụng xem bóng đá trực tiếp k pm bị thu hẹp và duy trì việc sử dụng linh hoạt của nhân viên cốt lõi. Thứ hai là đảm bảo rằng nhân viên được đa dạng hóa và để các nhân viên bị ràng buộc đảm nhận hoạt động kinh doanh cốt lõi, mở rộng phạm vi mua sắm và sử dụng xem bóng đá trực tiếp k pm. Khi nhân viên trở nên hạn chế hơn và nhân viên trở nên đa dạng hơn, chúng tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc chọn chiến lược thứ hai để chứng minh khả năng của chúng tôi.
■ Quản lý xem bóng đá trực tiếp k pm trong tương lai (Đánh giá và điều trị)
1. Xây dựng và tăng cường các biện pháp công bằng phổ quát
Thách thức lớn nhất trong đánh giá và điều trị là các vấn đề cân bằng nội bộ. Các xem bóng đá trực tiếp k pm viên càng bị hạn chế và số lượng xem bóng đá trực tiếp k pm viên càng đa dạng, các kết hợp càng đa dạng trở nên, và việc đạt được sự cân bằng của điều trị càng khó khăn. Cần phải tổ chức lại và tăng cường cơ chế đánh giá để đạt được sự cân bằng vượt quá sự đa dạng. Như kết quả khảo sát cho thấy rằng các xem bóng đá trực tiếp k pm viên bị hạn chế càng trở nên tham gia nhiều hơn, bồi thường theo định hướng công việc càng nhiều, các yếu tố công việc càng hướng đến công việc, vì vậy các yếu tố công việc sẽ trở thành một tiêu chuẩn cân bằng quan trọng.2. Cách điều trị hoạt động
Cơ sở để xác định điều trị là "nguyên tắc làm việc". Khi áp dụng cho một tình huống mà xem bóng đá trực tiếp k pm viên đang đa dạng hóa, có tính đến hoàn cảnh của Nhật Bản, cần phải xem xét (1) sự khác biệt về giá trị dựa trên các ràng buộc của xem bóng đá trực tiếp k pm viên không giới hạn và xem bóng đá trực tiếp k pm viên bị hạn chế (2) sự khác biệt về giá trị của xem bóng đá trực tiếp k pm viên dựa trên việc làm lâu dài.
[Trụ sở chính sách lao động]