Vào ngày 28 tháng 10, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Chính sách Việc làm (Chủ tịch Okamoto Takeshi và Chủ tịch Shindo Kiyotaka) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, và lắng nghe xem lai bóng đá hôm nay, "và trao đổi ý kiến. Tổng quan về bài giảng của Giáo sư Konno như sau.
■ Tình trạng hiện tại của việc làm và quản lý nguồn xem lai bóng đá hôm nay lực trong các công ty
Sự lão hóa dân số đang già đi nhanh ở Nhật Bản, với khoảng một phần năm trong tổng số lực lượng lao động đã trên 60 tuổi. Xem xét tác động của các xem lai bóng đá hôm nay trên 60 tuổi, thành lập một nhóm lớn nhân viên, về quản lý, điều cần thiết cho cả công ty và công nhân phải thực hiện những thách thức liên quan đến việc thuê người già.
Đạo luật ổn định việc làm nâng cao cho người già yêu cầu người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho tất cả các ứng xem lai bóng đá hôm nay đến 65 tuổi, và thời đại nghỉ hưu đáng kể là 65, tập trung vào việc làm tiếp tục là chúng ta.
Các công ty lớn có xu hướng thực hiện quản lý nhân sự cho những nhân viên lớn tuổi được làm việc lại từ các nhân viên hiện tại, nhưng vấn đề là nó như thế nào. Nhiều công ty quyết định tiền lương bằng cách coi thường nguyên tắc mà nó phụ thuộc vào công việc, khả năng và kết quả, chẳng hạn như "giảm tỷ lệ cố định từ tuổi nghỉ hưu". Nói cách khác, việc làm của các xem lai bóng đá hôm nay dựa trên tiền đề "việc làm phúc lợi", và điều này gây khó khăn cho việc tăng động lực của xem lai bóng đá hôm nay để làm việc và trở thành một lực lượng.
■ Quản lý nhân sự xây dựng để làm cho xem lai bóng đá hôm nay tham gia nhiều hơn
Quản lý nhân sự cho xem lai bóng đá hôm nay phải được thành lập dựa trên các đặc điểm của xem lai bóng đá hôm nay. Một là, không giống như các nhân viên hiện tại dựa trên việc làm dài hạn, nhân viên lớn tuổi là nhân viên dựa trên thanh toán ngắn hạn, những người không được đầu tư, và do đó cần phải thiết lập quản lý nhân sự được điều trị theo tiêu chuẩn công việc. Một lý do khác là tuổi nghỉ hưu sẽ dẫn đến các hạn chế làm việc, chẳng hạn như không được chuyển giao. Cân nhắc các đặc điểm này, lý do tại sao tiền lương cho xem lai bóng đá hôm nay sau khi nghỉ hưu là vì (1) việc loại bỏ phần trả quá cao trước khi nghỉ hưu dựa trên hệ thống lương thâm niên, (2) sự thay đổi trong công việc sau khi nghỉ hưu và (3) các hạn chế về phong cách làm việc. Theo cách này, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng các xem lai bóng đá hôm nay được hài lòng bằng cách giải thích rằng có sự hợp lý trong sự thay đổi trong quản lý nhân sự đi kèm với việc nghỉ hưu, và cũng thay đổi nhận thức về vai trò của họ.
■ "Điều gì sẽ xảy ra" và quản lý nghề nghiệp từ xem lai bóng đá hôm nay
Nhân viên già dự kiến sẽ đảm nhận vai trò mới là một người phụ trách sau khi nghỉ hưu, và họ cần thay đổi nhận thức và thái độ của họ cho phù hợp. Các xem lai bóng đá hôm nay tích cực có tay nghề cao về khả năng nền tảng, bao gồm: (1) một suy nghĩ để phù hợp với nhận thức và hành động của họ với vai trò mới, (2) thái độ làm việc trong công việc từ góc độ ngang với các đồng nghiệp tại nơi làm việc và (3) một kỹ năng cho phép họ thực hiện nhiệm vụ của mình một mình. Các công ty nên cung cấp hỗ trợ cho sự thay đổi nghề nghiệp, chẳng hạn như bằng cách cải thiện giáo dục và đào tạo, để các nhân viên cá nhân nhận ra sự cần thiết phải cải thiện khả năng nền tảng của họ và có thể tích cực tạo ra phong cách làm việc và kế hoạch phát triển phù hợp với tầm nhìn nghề nghiệp của họ.
◇◇◇
Sau bài giảng, công ty đã thảo luận về "các yêu cầu cải cách quy định cho năm 2015 (việc làm và lao động)" và đồng ý với đề xuất của Ban thư ký. Ngoài ra, Chủ tịch Nagamine Toyoyuki, Chủ tịch Bộ phận Nhân sự và Lao động, đã báo cáo về tình trạng xem xét của ủy ban về chủ đề thúc đẩy sự tham gia của xem lai bóng đá hôm nay trung niên, và Chủ tịch Fukasawa Yuji, Chủ tịch Bộ phận Chính sách, đã báo cáo về tình trạng của sự bắt đầu.
[Trụ sở chính sách lao động]