Keidanren báo cáo ngày 19 tháng 4"Mẫu xem bóng đá trực tiếp k pm sáng kiến nhằm thúc đẩy sự đa dạng"đã được công bố. Báo cáo này được biên soạn chủ yếu bởi Tiểu ban xúc tiến nguồn nhân lực cho Ủy ban phục hồi doanh nghiệp và doanh nghiệp cỡ trung bình, do đó xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp vừa và nhỏ và nhỏ, có nhiều hạn chế và khó khăn hơn trong việc đảm bảo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực so với xem bóng đá trực tiếp k pm công ty lớn, được biên soạn như là một tài liệu tham khảo khi tham gia.
Nó chứa 27 trường hợp của công ty, nhiều ngành công nghiệp, quy mô và khu vực, bao gồm xem bóng đá trực tiếp k pm nỗ lực hiệu quả để thúc đẩy sự thành công của phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên. Tất cả những điều này đã được thực hiện với sự khéo léo độc đáo có tính đến tình hình thực tế của mỗi công ty, có tính đến xem bóng đá trực tiếp k pm đặc điểm duy nhất cho xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Trong nỗ lực thúc đẩy thành công của phụ nữ, rất khó để có một bộ phận chuyên ngành chịu trách nhiệm thúc đẩy sự đa dạng, nhưng điều này bao gồm xem bóng đá trực tiếp k pm ví dụ về xem bóng đá trực tiếp k pm định dạng dự án chéo, hoạt động để xây dựng và vận hành xem bóng đá trực tiếp k pm hệ thống phù hợp với tình huống của nơi làm việc và nhân viên. Ông cũng tận dụng sự gần gũi của công ty với quản lý, và nhân cơ hội giải quyết xem bóng đá trực tiếp k pm vấn đề thông qua đối thoại trực tiếp, chẳng hạn như tổ chức xem bóng đá trực tiếp k pm cuộc họp thảo luận với Tổng thống và gửi tự báo cáo.
Để thúc đẩy sự thành công của người khuyết tật, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn chưa đẩy mạnh thuê người khuyết tật, và trong khi nhận được sự hỗ trợ từ xem bóng đá trực tiếp k pm tổ chức công cộng, họ đã giải quyết xem bóng đá trực tiếp k pm thách thức khác nhau nhằm mục đích tuyển dụng và duy trì, và đã lên kế hoạch cho việc sử dụng lần đầu tiên. Nó cũng giới thiệu xem bóng đá trực tiếp k pm ví dụ về những người làm việc để cải thiện quy trình kinh doanh, hướng dẫn, hướng dẫn sử dụng, vv để cải thiện khả năng của họ sau khi làm việc.
Trong những nỗ lực thúc đẩy những người trẻ tuổi, mặc dù thực tế là ngăn chặn doanh thu sớm là một vấn đề quản lý, chúng tôi đã đăng một ví dụ về đào tạo cho xem bóng đá trực tiếp k pm ứng viên cung cấp việc làm để đảm bảo rằng chúng được thành lập. Cụ thể, chúng tôi giới thiệu xem bóng đá trực tiếp k pm ví dụ về cách "tịch thu" điện thoại di động vào ngày đầu tiên của công việc đào tạo và tăng cơ hội giao tiếp trực tiếp, từ đó thúc đẩy cảm giác tình bạn. Ông cũng cung cấp xem bóng đá trực tiếp k pm ví dụ về xem bóng đá trực tiếp k pm trường hợp nhân viên trẻ đang tích cực tạo ra cơ hội cho họ cảm nhận sự hài lòng của nhân viên mới bằng cách chọn họ làm cố vấn cho nhân viên mới và làm người giải thích tại xem bóng đá trực tiếp k pm phiên thông tin và triển lãm của công ty.
Ngoài ra, còn có những trường hợp mọi người đang làm việc để mở rộng số lượng người tìm kiếm việc làm trong xem bóng đá trực tiếp k pm công ty của họ từ góc độ trung hạn đến dài hạn. Họ cũng có xem bóng đá trực tiếp k pm ví dụ về triển lãm tại Kidzania Koshien, một cơ sở kinh nghiệm nghề nghiệp và xã hội cho trẻ em, cũng như tổ chức xem bóng đá trực tiếp k pm chuyến tham quan xem bóng đá trực tiếp k pm công trường xây dựng và xem bóng đá trực tiếp k pm sự kiện khác cho xem bóng đá trực tiếp k pm trường gần đó.
Tất cả xem bóng đá trực tiếp k pm sáng kiến này đều kích thích tư duy cho xem bóng đá trực tiếp k pm doanh nghiệp vừa và nhỏ để thúc đẩy sự đa dạng, và trong tương lai, Keidanren sẽ có nhiều cơ hội để cung cấp thông tin bằng cách sử dụng bộ sưu tập xem bóng đá trực tiếp k pm nghiên cứu trường hợp.
Báo cáo đầy đủ có sẵnTrang web Keidanren
[Trụ sở chính sách lao động]