1. TOP
  2. Chính sách (Khuyến nghị và xem bóng đá hd cáo)
  3. xem bóng đá trực tiếp k pm sách lao động, quan hệ quản lý lao động, tiền lương nhân sự
  4. Bộ sưu tập các ví dụ xem bóng đá trực tiếp k pm đẩy sự đa dạng

xem bóng đá trực tiếp k pm sách (Khuyến nghị/Báo cáo) Tóm tắt các ví dụ xem bóng đá trực tiếp k pm đẩy sự đa dạng 3380_3418

19 tháng 4 năm 2016
Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp

[Tóm tắt]

(Định dạng PDF)

[Bộ sưu tập trường hợp]

(Định dạng PDF/Mục lục của nghiên cứu trường hợp như sau)

Dự đoán

Phần 1: Nghe tại các cuộc họp, v.v.

  1. i. Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
    • Công ty TNHH Tập đoàn Kashiwabara, Ltd.
    • Globis Inc.
    • Công ty TNHH bánh kẹo Sanshu,
  2. . Thúc đẩy sự tham gia tích cực của người khuyết tật
    • Omron Kyoto Taiyo Co., Ltd.
    • Công ty TNHH Bất động sản Sun Frontier, Ltd.
    • TOHO Cinemas Inc.
    • Resort Trust Co., Ltd.
  3. iii. Thúc đẩy sự tham gia của những người trẻ tuổi
    • Startia Co., Ltd.
    • Taisei Kiko Co., Ltd.
    • Euglena Co., Ltd.

Phần 2: Đóng góp từ một công ty cho tiểu ban quảng cáo nguồn nhân lực

  1. i. Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
    • Asahi Group Holdings Co., Ltd.
    • Omron Co., Ltd.
    • Sumitomo Chemical Co., Ltd.
    • Daiichi Hoki Co., Ltd.
    • Resort Trust Co., Ltd.
    • Renaissance Co., Ltd.
  2. . Thúc đẩy sự tham gia tích cực của người khuyết tật
    • Startia Co., Ltd.
    • Nippon Valker Industries, Ltd.
    • Benesse Business Mate Co., Ltd.
    • Yamato Holdings Co., Ltd.
  3. iii. Thúc đẩy sự tham gia của những người trẻ tuổi
    • IX Kiến thức Co., Ltd.
    • Gakujo Co., Ltd.
    • Ginza Taylor Group Co., Ltd.
    • Kojima Press Industries, Ltd.
    • Tamapoly Inc.
    • Toyo Co., Ltd.
    • Yokogawa Bridge Holdings Co., Ltd.

Phỏng vấn Tateishi Fumio với Chủ tịch của Doanh nhân và Công ty Phục sinh Trung bình

Bấm vào đây để "xem bóng đá trực tiếp k pm sách lao động, quan hệ lao động và quản lý, tiền lương nhân sự"