3723_3796"Phong cách làm việc và xem bóng đá trực). Dưới đây là tổng quan về các nghiên cứu trường hợp và các bài phát biểu quan trọng từ bốn công ty tích cực làm việc về cải xem lai bóng đá hôm nay trong phong xem lai bóng đá hôm nay làm việc và kỳ nghỉ.
■ SCSK (Chủ tịch Osawa Yoshio)
MR. Osawa
Cam kết của quản lý cấp cao rất quan trọng đối với cải xem lai bóng đá hôm nay phong xem lai bóng đá hôm nay làm việc và chúng tôi đã thúc đẩy các sáng kiến trung hạn đến dài hạn, chuẩn bị cho sự suy giảm tạm thời trong hiệu quả kinh doanh. Cụ thể, họ đã cấp một lá thư cho khách hàng và gia đình yêu cầu sự hiểu biết của họ về những nỗ lực của công ty, chẳng hạn như thúc đẩy sức khỏe và khuyến khích nhân viên nghỉ phép, và như một sự khuyến khích cho nhân viên, họ đã hoàn trả đầy đủ tiền lương làm thêm giờ. Bắt đầu từ tháng 4 năm 2013, công ty đã bắt đầu làm việc với mục tiêu làm thêm giờ trung bình hàng tháng là 20 giờ và 20 ngày nghỉ phép hàng năm, với thời gian làm thêm 18 giờ kể từ năm 2014 và 95,3% nghỉ phép được trả tiền đã dẫn đến kết quả.
■ Ajinomoto (Mori Takuya, Trưởng nhóm Lao động, Sở Nhân sự)
MR. Mori
Đã đăng "Đa dạng & WLB" như một chiến lược quản lý quan trọng, họ đã bắt đầu một xem lai bóng đá hôm nay tiếp cận dựa trên không để cải thiện "năng suất thời gian". Từ năm 2008, các dự án lao động và quản lý đã được đưa ra, và các hệ thống đã được giới thiệu để cải thiện chất lượng và số lượng công việc, như kỳ nghỉ hàng giờ và telework, và cũng đang thúc đẩy thúc đẩy công việc buổi sáng và trực quan hóa công việc bằng xem lai bóng đá hôm nay sử dụng các nhà hoạch định và lập lịch trình làm việc. Bắt đầu từ năm tài khóa 2016, công ty có kế hoạch giảm giờ làm việc được chỉ định mỗi ngày xuống 20 phút, đạt được cả sự cải thiện trong WLB và tăng lương thực sự.
■ Kanematsu (Miyakaku Fumiko, người đứng đầu bộ phận nhân sự và các vấn đề chung)
MR. Miyakaku
Vào tháng 4 năm 2016, "hệ thống tuần đồng" đã được thành lập và công ty bắt đầu lên kế hoạch cho kỳ nghỉ dài từ bốn ngày trở lên trên cơ sở cá nhân, với một ngày giữa ngày dài hạn và các ngày lễ hàng năm trước và sau ba ngày. Vào đầu năm tài chính, ứng cử viên ngày ít nhất bốn ngày một năm được thiết lập và các cá nhân có kế hoạch cho hai ngày hoặc nhiều ngày liên tiếp của kỳ nghỉ. Tôi hy vọng rằng bằng xem lai bóng đá hôm nay tăng sự giải khát và đầu vào, nó cũng sẽ tạo ra một chu kỳ công việc đạo đức.
■ Mitsukoshi Isetan Holdings (Naito Yoshinori, Giám đốc Lao động, Trụ sở Nhân sự, Nhóm)
MR. Naito
Trong các hoạt động của cửa hàng, giờ làm việc được chỉ định và giờ hạn chế sẽ dài hơn. Do đó, chúng tôi xem "cải thiện môi trường làm việc" là vấn đề quản lý quan trọng nhất và đang làm việc để giảm số giờ (số lượng) và cải thiện chất lượng phong xem lai bóng đá hôm nay làm việc bằng xem lai bóng đá hôm nay mở rộng đóng cửa cửa hàng và giới thiệu giờ làm việc rút ngắn. Nó cũng khuyến khích nhận thức được thay đổi thông qua tiểu ban phong xem lai bóng đá hôm nay lao động và quản lý, tuyên bố chung và xuất bản sổ tay quản lý giờ làm việc. Bằng xem lai bóng đá hôm nay giới thiệu địa chỉ miễn phí, PC di động và hệ thống flex, chúng đã thành công trong việc giảm đáng kể công việc làm thêm giờ.
■ Bài phát biểu quan trọng (Giáo sư, Sato Hiroki, Trường sau đại học Chuo)
Giáo sư Sato
Mục đích của cải xem lai bóng đá hôm nay phong xem lai bóng đá hôm nay làm việc là cải thiện năng suất thời gian và năng suất giá trị gia tăng, và sự thay đổi sang phong xem lai bóng đá hôm nay làm việc có ý thức hơn về thời gian sẽ dẫn đến giảm thời gian làm thêm và tăng nghỉ hàng năm. Cải xem lai bóng đá hôm nay phong xem lai bóng đá hôm nay làm việc cũng rất cần thiết để cân bằng các cơ hội để nhân viên có hạn chế về thời gian cũng có thể đóng một vai trò tích cực trong chăm sóc trẻ em và điều dưỡng. Đồng thời, điều quan trọng là thúc đẩy cải xem lai bóng đá hôm nay cuộc sống cho các cá nhân coi trọng cuộc sống của họ ngoài công việc.
[Trụ sở luật lao động]