290 người tham gia xem bóng đá trực tiếp trên k thảo
Vào ngày 2, Keidanren đã tổ chức một hội thảo về "Đạo luật nghỉ xem bóng đá trực tiếp trên k chăm sóc và chăm sóc chăm sóc nâng cao và sửa đổi hành động cơ hội xem bóng đá trực tiếp trên k làm bình đẳng đối với nam và nữ" tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, với 290 thành viên từ các công ty thành viên tham gia. Sau khi giải thích các sửa đổi của Minakawa Makiko, Trưởng phòng Bình đẳng xem bóng đá trực tiếp trên k làm và Bộ phận Trẻ em và Gia đình của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Công bằng và Trẻ em và Gia đình, Luật sư Kinoshita của Daiichi Fuid
Tóm tắt lời giải thích của các sửa đổi như sau.
■ Hệ thống hỗ trợ để cân bằng công xem bóng đá trực tiếp trên k và nuôi dạy con cái
Các đơn vị mua lại điều dưỡng của trẻ đã được sửa đổi từ đơn vị hàng ngày hiện tại sang đơn vị nửa ngày. Về nguyên tắc, nửa ngày là một nửa số giờ làm xem bóng đá trực tiếp trên k được chỉ định mỗi ngày, nhưng theo các thỏa thuận quản lý lao động, nó cũng được phép có thời gian khác nhau, chẳng hạn như ba giờ vào buổi sáng và 4 giờ và 45 giờ vào buổi chiều. Hơn nữa, theo bản chất của hệ thống công xem bóng đá trực tiếp trên k và thực hiện, những người lao động không thể có được các đơn vị nửa ngày có thể được loại trừ thông qua các thỏa thuận quản lý lao động. Hơn nữa, các yêu cầu đối với các nhân viên hợp đồng cố định để nghỉ xem bóng đá trực tiếp trên k chăm sóc trẻ em đã được nới lỏng theo hai yêu cầu: (1) ngoại trừ những người đã liên tục làm xem bóng đá trực tiếp trên k trong hơn một năm tại thời điểm nộp đơn và (2) rõ ràng không được gia hạn trong khoảng thời gian 1 năm và 6 tháng.
■ Hệ thống hỗ trợ để cân bằng công xem bóng đá trực tiếp trên k và chăm sóc điều dưỡng
Kể từ khi sửa đổi, có thể nghỉ xem bóng đá trực tiếp trên k chăm sóc tối đa ba phiên riêng biệt. Với ý định đóng cửa để thiết lập một hệ thống chăm sóc điều dưỡng, số ngày là 93 ngày, giống như ngày hiện tại. Nghỉ chăm sóc điều dưỡng có thể được thực hiện trong nửa ngày (cùng hệ thống với nghỉ điều dưỡng cho trẻ em). Nhiệm vụ bắt buộc đối với người sử dụng lao động (chọn một trong những giờ làm xem bóng đá trực tiếp trên k ngắn hạn, hệ thống Flextime, lịch làm xem bóng đá trực tiếp trên k so le, trợ cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng, v.v.) đã bị bãi bỏ và tổng số nghỉ chăm sóc đã được thực hiện ít nhất hai lần trong ba năm kể từ khi sử dụng. Ngoài ra, để đáp ứng nhu cầu chăm sóc hàng ngày, một sự miễn trừ mới đối với công xem bóng đá trực tiếp trên k làm thêm giờ đã được thiết lập như là quyền yêu cầu chăm sóc cho đến khi kết thúc chăm sóc. Hơn nữa, các sửa đổi đối với các sắc lệnh của bộ trưởng đã mở rộng phạm vi của các gia đình đủ điều kiện nghỉ phép chăm sóc, v.v., và bãi bỏ yêu cầu sống và hỗ trợ ông bà, anh chị em và cháu.
■ Ngăn chặn quấy rối liên quan đến mang thai, sinh con, nghỉ xem bóng đá trực tiếp trên k, v.v.
Cái gọi là các biện pháp phòng ngừa quấy rối thai sản bao gồm "các biện pháp phòng ngừa quấy rối trong thai kỳ, sinh con, v.v." Đối với các công nhân nữ theo Đạo luật bình đẳng và "các biện pháp phòng ngừa quấy rối trong nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v." Đối với các công nhân nam dưới thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v., nhắm vào các công nhân nam theo Đạo luật chăm sóc trẻ em. Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để ngăn chặn môi trường làm xem bóng đá trực tiếp trên k bị tổn hại bởi các từ và hành động liên quan đến mang thai, sinh con, nghỉ xem bóng đá trực tiếp trên k chăm sóc trẻ em, v.v., và các hướng dẫn cho thấy các từ và hành động phải tuân theo các biện pháp phòng ngừa và các biện pháp cụ thể được thực hiện. Từ quan điểm của các biện pháp để ngăn chặn sự quấy rối trước, các từ và hành động được nhắm mục tiêu rộng hơn so với các lệnh cấm đã quy định của xem bóng đá trực tiếp trên k xử lý các nhược điểm đối với các nhà tuyển dụng. Các biện pháp cần được thực hiện gần giống như các biện pháp để ngăn chặn quấy rối tình dục, nhưng các biện pháp đã được thêm vào các hướng dẫn để loại bỏ các nguyên nhân và các yếu tố cơ bản dẫn đến quấy rối. Người sử dụng lao động được yêu cầu thực hiện các biện pháp cần thiết theo tình hình thực tế của người sử dụng lao động, người lao động mang thai và các công nhân khác, chẳng hạn như bằng cách cải thiện hệ thống kinh doanh của họ.
[Trụ sở xem bóng đá trực tiếp trên k lao động]