Vào ngày 4 tháng 3, Keidanren được đồng tài trợ với Văn phòng Nội các, chủ đề "Hướng tới thúc đẩy sự đa dạng xem bóng đá trực tuyến k+ thời kỳ hậu kỳ"Hội thảo xem lai bóng đá hôm nay lý đa dạng (sê| đã được tổ chức trực tuyến, với khoảng 1.000 người từ khắp nơi trên đất nước tham gia. Sau bài phát biểu quan trọng của Uotani Masahiko, Chủ tịch Ủy ban Thúc đẩy Đa xem bóng đá trực tuyến k+ và Chủ tịch và Giám đốc điều hành Shiseido, Oyabu Takako, Giám đốc điều hành toàn cầu, và Phó chủ tịch của Google, Iwamura Mizuki, Google, đã đưa ra các ví dụ về các sáng kiến để thúc đẩy sự đa xem bóng đá trực tuyến k+. Tổng quan như sau:
■ Bài phát biểu chính: "Quản lý đa xem bóng đá trực tuyến k+ của Shiseido"
MR. Uotani
Chủ tịch và Giám đốc điều hành Uotani Shiseido bày tỏ quan điểm của mình rằng để Shiseido trở thành một "công ty làm đẹp toàn cầu sinh ra ở Nhật Bản có thể giành chiến thắng trên thế giới", điều quan trọng là phải loại bỏ các cơ sở được tạo ra, và khả năng của công ty và nhân viên cũng sẽ cải thiện. Để tăng cường nhận thức và quan tâm đến những người khác ở cấp độ cá nhân xem bóng đá trực tuyến k+ toàn công ty, và để tăng cường đường ống, họ đã tập trung vào những người đứng đầu phân chia, có tương đối ít phụ nữ và tập trung vào cải cách kế hoạch kế vị. Do đó, doanh thu cũng đã được cải thiện và vốn hóa thị trường đã tăng khoảng bốn lần.
4545_4655
Cuối cùng, ông nói, "Nếu D & I của tổ chức không đủ, xin vui lòng suy nghĩ lại về tầm quan trọng của D & I và những thay đổi sẽ xảy ra khi nó được thực hiện. Ông kêu gọi các công ty hành động trên D & I.
■ Nghiên cứu trường hợp
Giám đốc dược phẩm Takeda Oyabu giải thích: "Chúng tôi đã làm việc về mua lại và bán hàng xem bóng đá trực tuyến k+ khoảng 10 năm, và toàn cầu hóa của công ty đã tiến triển nhanh chóng, và chúng tôi đã tuyên bố rõ ràng với các nhân viên của chúng tôi. Phạm vi của những người tài năng thuộc mọi quốc tịch, tuổi tác và giới tính. " Ông đã giới thiệu một thực tế rằng họ đang làm việc để giải quyết sự đa dạng xem bóng đá trực tuyến k+ nước, vốn vẫn là một thách thức, với KPI tại chỗ, và họ có thể nhanh chóng phản ứng với Telework và Flexwork ngay cả xem bóng đá trực tuyến k+ đại dịch Covid-19.
Để chuẩn bị cho người dẫn dắt sau, công ty đang xem xét các phong cách làm việc xem bóng đá trực tuyến k+ tương lai thông qua VR và cung cấp các cơ hội để thảo luận về phong cách làm việc xem bóng đá trực tuyến k+ tương lai và nói chuyện với nhân viên về kinh nghiệm của chính họ về tầm quan trọng của DE & I, và sẽ làm việc để tạo ra các mô hình vai trò cho quản lý, hỗ trợ phù hợp cho mỗi nhân viên và loại bỏ các trường hợp mắc bệnh ở Nhật Bản.
Phó chủ tịch Google Iwamura nói, "D & I cũng rất cần thiết cho sự đổi mới", và giới thiệu rằng tỷ lệ nữ của công ty tăng lên 32% vào năm 2020, với tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em đạt gần 100% cho cả nam và nữ. Sau đó, ông giải thích rằng ông đang nghiên cứu phát triển một nền văn hóa chấp nhận rủi ro thất bại và an toàn về mặt tâm lý, tuyển dụng các hoạt động từ nhiều quan điểm, đánh giá nhân sự nhấn mạnh D & I và phát triển cơ sở hạ tầng truyền thông cho các phong cách làm việc khác nhau.
Công ty cũng kết hợp quan điểm của D & I vào các sản phẩm và tiếp thị của mình, chẳng hạn như hệ thống hướng dẫn thoại của Google Maps, và phụ nữ sẽ dự án đang điều hành một chương trình thử nghiệm và lãnh đạo trình diễn để xem bóng đá trực tuyến k+ phụ nữ thông qua công nghệ, cùng với hơn 1.000 người ủng hộ.
[Trụ sở truyền thông xã hội]