MR. Nemoto
3874_3946Diễn đàn Luật xem trực tiếp bóng đá xoilac KeidanrenBáo cáo). Vấn đề này sẽ giới thiệu báo cáo từ các xem bóng đá lưu sư của Hội đồng xem bóng đá lưu Quản lý và các cuộc thảo luận với những người tham gia về chủ đề của ngày đầu tiên, "Các vấn đề gần đây xung quanh sức khỏe tâm thần và các biện pháp đối phó của họ."
■ Xu hướng tai nạn làm việc và xem bóng đá lưu yêu cầu chứng nhận cho rối loạn tâm thần
Vào năm 2021, có một kỷ lục cao hơn 629 trường hợp bệnh tâm thần đã được quyết định nhận trợ cấp bảo hiểm bồi thường (bồi thường cho công nhân) xem bóng đá lưu công nhân. Theo trường hợp, có nhiều trường hợp thay đổi đáng kể về nội dung và khối lượng công việc, bao gồm cả quấy rối quyền lực được thêm vào các tiêu chuẩn chứng nhận vào năm 2020, cũng như quấy rối tình dục.
Trong chứng nhận tai nạn xem bóng đá lưu công nhân, sức mạnh xem bóng đá lưu gánh nặng tâm lý được đánh giá theo sự kiện cụ thể. Nếu có nhiều sự kiện không liên quan, số lượng, nội dung và mức độ gần gũi theo thời gian được xem xét. Ví dụ, ngay cả khi bạn trải qua quấy rối tình dục mà không cấu thành một vụ tai nạn công nghiệp trong vòng sáu tháng kể từ khi bắt đầu rối loạn tâm thần, nếu sau đó bạn phải chịu "di dời" liên quan đến việc di dời do thay đổi tại nơi làm việc xem bóng đá lưu bạn, hoặc nếu hai sự kiện này gần gũi với nhau, thì đó có thể được coi là tai nạn công nghiệp.
■ Điểm chính cho xem bóng đá lưu biện pháp trong xem bóng đá lưu công ty
Nếu tai nạn của một công nhân được công nhận, công ty (chủ lao động) có nguy cơ của một nhân viên nạn nhân hoặc các thiệt hại khác được đệ trình do vi phạm nghĩa vụ phải cân nhắc an toàn theo hợp đồng lao động hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại do bị tra tấn. Trong trường hợp xem bóng đá lưu, ngay cả khi người lao động không báo cáo thông tin về sức khỏe tâm thần của chính họ, người sử dụng lao động được yêu cầu thực hiện nghĩa vụ của họ để chăm sóc an toàn, vì vậy điều quan trọng là "chăm sóc" của các nhà quản lý, như hiểu và cải thiện môi trường làm việc, cũng như bằng cách hiểu và cải thiện môi trường làm việc.
Gần đây, các yếu tố đằng sau các vấn đề sức khỏe tâm thần đã dẫn đến quấy rối và telework. Là một biện pháp chống lại sự quấy rối trong các công ty, các biện pháp phù hợp phải được thực hiện ở mỗi giai đoạn phòng ngừa, xảy ra và phòng ngừa sau tái phát, cũng như phòng ngừa quấy rối và tái phát, liên quan đến các hướng dẫn xem bóng đá lưu Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Nhìn vào các vụ kiện xem bóng đá lưu tòa án, các tòa án có xu hướng nhấn mạnh vào việc đối phó với sự quấy rối sau khi xảy ra quấy rối, cả về các vụ kiện để thu hồi các quyết định không trả tiền bảo hiểm bồi thường xem bóng đá lưu người lao động và các vụ kiện cho các thiệt hại, vì vậy điều đặc biệt quan trọng là phải ngăn chặn sau phân chia và tái phát. Khi chuyên gia tư vấn yêu cầu các bên liên quan xác nhận kịp thời và chính xác các sự kiện, nếu nhà tư vấn yêu cầu không nói chuyện với đại lý, câu trả lời là lắng nghe câu chuyện từ mọi người tại nơi làm việc.
Đối với việc làm từ xa, cần phải (1) đảm bảo cuộc trò chuyện và giao tiếp trong khi nhìn vào khuôn mặt (đặc biệt quan trọng đối với nhân viên mới và nhân viên trẻ), (2) đối phó với lối sống bất thường và thời gian làm việc dài (3) đối phó với sự quấy rối, bao gồm cả việc gọi là "
<Câu hỏi và trả lời/Thảo luận
Những người tham gia đã hỏi nhiều câu hỏi thực tế, chẳng hạn như "Chúng ta có thể thực hiện hành động kỷ xem bóng đá lưu chống lại thủ phạm quấy rối, người tuyên bố là không ổn định về tinh thần và vắng mặt trong công việc không?" và "Nếu một nhân viên nghỉ phép chỉ phù hợp với công việc thực địa và ai đang làm việc, anh ta có nên chấp nhận điều này nếu anh ta yêu cầu trở lại làm việc ở Telework (vị trí hành chính)", mỗi xem bóng đá lưu sư bày tỏ ý kiến của mình.
[Trụ sở xem bóng đá lưu]