MR. Tamechika
3852_3932Diễn đàn xem bóng đá trực tiếp trên k Lao động Keidanren thứ 124・Diễn đàn Luật Lao động Keidanren thứ 124 được xem bóng đá trựcBáo cáo). Trong vấn đề này, chúng tôi sẽ giới thiệu chủ đề xem bóng đá lưu ngày thứ hai, "Cải thiện môi trường để cải thiện các nguồn nhân lực khác nhau", cũng như phiên hỏi đáp, bao gồm một bình luận về phán quyết xem bóng đá lưu Tòa án Tối cao về LGBTQ.
■ Thiết lập môi trường làm việc có thể được cân bằng với chăm sóc trẻ em
Các công ty được yêu cầu tạo ra một môi trường nơi cả nam và nữ có thể dễ dàng nghỉ việc chăm sóc trẻ em và các vấn đề khác. Khi trở lại làm việc sau khi chăm sóc trẻ em, thực sự có thể thực hiện công việc và cần phải xem bóng đá lưu xét công việc phù hợp như một trách nhiệm dựa trên sự nghiệp mà cô đã có cho đến lúc đó, giải thích lý do cho người đó trước khi đặt cô.
■ Phát triển môi trường làm việc nơi những người khuyết tật có thể đóng vai trò tích cực
Chỗ ở hợp lý được cung cấp theo cá nhân người khuyết tật tình trạng khuyết tật và tình hình nơi làm việc, và rất đa dạng và cá nhân hóa cao. Do đó, điều quan trọng là phải thảo luận kỹ lưỡng với người khuyết tật và quyết định các chi tiết xem bóng đá lưu các biện pháp trong khi tôn trọng ý định xem bóng đá lưu họ. Ngoài ra, các cuộc phỏng vấn với người khuyết tật được yêu cầu thường xuyên nắm bắt tình huống và ý định xem bóng đá lưu người khuyết tật và để xem xét chỗ ở hợp lý khi cần thiết.
■ Thiết lập môi trường làm việc dễ dàng cho người LGBTQ làm việc trong
Buộc hoặc đi chơi(Lưu ý)Nó không được phép làm như vậy. Khi nói đến việc sử dụng nhà vệ sinh theo giới tính xem bóng đá lưu họ, cần phải luôn luôn xem xét sự tôn trọng đối với cá nhân xem bóng đá lưu các nhóm thiểu số và sự phối hợp tình dục tại nơi làm việc với nhiều đàn ông và phụ nữ.
<<Câu hỏi và trả lời phiên
Trong phiên hỏi đáp, nhiều câu hỏi đã nhận được liên quan đến (1) công bố thông tin khác nhau, (2) Cải thiện môi trường làm việc cho sự thành công xem bóng đá lưu nguồn nhân lực đa dạng (nhân viên sử dụng hệ thống nghỉ việc chăm sóc/chăm sóc.
Trong cuộc thảo luận về quyết định xem bóng đá lưu Tòa án Tối cao (ngày 11 tháng 7) về Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, trong đó hạn chế nhà vệ sinh bất hợp pháp cho nhân viên bị rối loạn nhận dạng giới tính, nó được giải thích rằng vấn đề này sẽ được thảo luận trong xã hội và sự đồng thuận sẽ được đưa ra. Ngoài ra, có nhiều lập luận, chẳng hạn như (1) sự hiểu biết hiện tại cho phép chúng tôi hiểu được nội dung xem bóng đá lưu bản án, nhưng điều này là trước khi chính phủ giải thích rằng quấy rối tình dục bao gồm quấy rối liên quan đến bản sắc giới tính, và có vẻ như là người có quyền lực Hạn chế đối với nhà vệ sinh xem bóng đá lưu phụ nữ, gần đó, nên được phân tích và Bộ Kinh tế, Thương mại và Phản ứng xem bóng đá lưu ngành không được chấp nhận.
(Lưu ý) để liên lạc với thông tin xem bóng đá lưu bên thứ ba về xu hướng tình dục hoặc bản sắc giới tính mà người đó đã không công khai mà không có sự đồng ý xem bóng đá lưu người đó.
[Trụ sở luật xem bóng đá lưu]