MR. Okaseri
Keidanren đã tổ chức một phiên họp giao ban trực tuyến vào ngày 9 tháng 7. Luật sư Okaseri Takeo, đại diện của Văn phòng Luật Takai và Okaseri, đã giải thích "Vụ kiện Hội đồng Phúc lợi Xã hội Tỉnh Shiga, Phán quyết của Tòa án Tối cao." Tổng xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao như sau:
■ Tóm tắt sự cố
Trường hợp này là một trường hợp trong đó một công nhân (người kháng cáo) đã làm việc như một kỹ sư trưởng tại Trung tâm Thiết bị Phúc lợi đã được lệnh chuyển từ vị trí kỹ thuật sang Bộ phận Quản lý Cơ sở Bộ phận Tổng hợp, tìm kiếm bồi thường thiệt hại dựa trên việc vi phạm hợp đồng hoặc tra tấn dựa trên luật di chuyển.
■ Điểm phán đoán
(1) Thỏa thuận giới hạn ở loại công việc
Ngoại trừ một số vị trí đủ điều kiện, có nhiều trường hợp tòa án trong đó các thỏa thuận giới hạn công việc bị từ chối ngay cả trong trường hợp các loại công việc được xác định rõ ràng. Phán quyết trong câu hỏi là nó cho phép một thỏa thuận giới hạn công việc ngụ ý, xem xét các thuộc tính của người xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao, hoàn cảnh tại thời điểm việc làm và điều kiện làm việc thực tế sau khi làm việc.
Cụ thể, lý do của thỏa thuận là (1) rằng các công nhân có nhiều bằng cấp kỹ thuật (thuộc tính) (2) mà họ được thuê để đáp ứng với các kỹ sư cơ khí, đặc biệt là với các kỹ thuật được chỉ định (3) Được xác định bởi tỉnh, và việc thuê ngoài công việc không được mong đợi.
(2) di dời nếu có thỏa thuận giới hạn công việc
Tòa án Tối cao đã chỉ ra rằng nếu có thỏa thuận cho việc chiếm đóng hạn chế, người sử dụng xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao không có thẩm quyền ra lệnh phân công lại đối lập với thỏa thuận mà không có sự đồng ý cá nhân của người xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao. Quyết định của phiên tòa ban đầu của Tòa án tối cao Osaka không bị lạm dụng là một phiên tòa ban đầu đã được cấp và tạm giữ bản án của phiên tòa ban đầu, cho rằng họ đã vi phạm luật pháp và các quy định ảnh hưởng rõ ràng đến bản án.
Tòa án ban đầu thừa nhận sự tồn tại của một thỏa thuận giới hạn công việc ngụ ý, nhưng cũng trích dẫn các trường hợp yêu cầu xác định lại: bác bỏ các vị trí kỹ thuật. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao đã không đề cập cụ thể đến các trường hợp bãi nhiệm này.
■ Ghi chú thực tế
Điều xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao là phải hiểu các vụ kiện của tòa án theo vụ án. Liên quan đến vấn đề này, có một số phần chưa được xác định, chẳng hạn như liệu khả năng tái định cư có nên được thảo luận riêng lẻ hay không, có tính đến tình hình hiệu suất kém, v.v., liệu kết luận của tòa án có thay đổi hay không nếu doanh nghiệp bị bãi bỏ trước đó và điều gì sẽ xảy ra nếu công việc đã bị hủy bỏ mà không bị sa thải.
Nói chung, tùy thuộc vào việc có thỏa thuận giới hạn công việc hay không, các biện pháp phải được thực hiện trong các vấn đề nhân sự, chẳng hạn như liệu nhân viên có được chỉ định lại hay không và mức độ xem xét trong các nỗ lực để tránh bị sa thải khi sa thải. Vì Đạo luật Tiêu chuẩn xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao sửa đổi Các quy tắc rõ ràng cho các điều kiện công việc rõ ràng có hiệu lực vào năm 2024, điều quan trọng đối với các công ty là phải làm rõ bằng chứng về thỏa thuận liên quan đến việc di dời thông qua các thông báo điều kiện làm việc và tương tác quản lý xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao.
[Trụ sở luật xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao]