Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản
Hiệp xem bóng đá trên kênh k+ doanh nghiệp nước ngoài Nhật Bản, Hiệp xem bóng đá trên kênh k+ hợp nhất tổng hợp
Hiệp xem bóng đá trên kênh k+ thương mại bên ngoài Nhật Bản
Khi toàn cầu hóa nền kinh tế tiến triển, đầu tư trực tiếp nước ngoài của Nhật Bản mở rộng#1Số lượng cư dân Nhật Bản ở nước ngoài đã tăng lên, chủ yếu ở châu Á#2Có phải nó. Trong tình huống này, điều quan trọng là phải thúc đẩy hơn nữa việc kết luận các thỏa thuận an sinh xã xem bóng đá trên kênh k+ như là một phần của việc thành lập các nền tảng pháp lý hỗ trợ các hoạt động kinh doanh quốc tế của các công ty, và loại bỏ các vấn đề về gánh nặng kép và từ bỏ phí bảo hiểm xã xem bóng đá trên kênh k+, từ quan điểm của việc trao đổi nhân sự và trao đổi kinh tế.
Thỏa thuận an sinh xã xem bóng đá trên kênh k+ của Nhật Bản theo truyền thống được phát triển chủ yếu ở các nước phát triển phương Tây#3Trong tương lai, các thỏa thuận ký kết với các nước mới nổi, chủ yếu ở châu Á, nơi thu hút nhiều công ty là nhà máy trên thế giới và với tư cách là một thị trường tiêu dùng, sẽ trở thành một vấn đề quan trọng. Ở nhiều quốc gia này, các hệ thống an sinh xã xem bóng đá trên kênh k+ đã không được áp dụng cho người chưa trưởng thành hoặc người nước ngoài trong quá khứ, nhưng vì hệ thống đã được phát triển khi phát triển kinh tế tiến triển, các vấn đề như gánh nặng kép được đề cập ở trên đã xuất hiện.
chúng tôi ba tổ chức cho đến nay2002,2006đã cùng nhau kêu gọi thúc đẩy kết luận của một thỏa thuận an sinh xã xem bóng đá trên kênh k+ hai lần, nhưng trong tình trạng thay đổi này, chúng tôi đưa ra các yêu cầu sau đây:
1. Thúc đẩy các xem bóng đá trên kênh k+ tập trung vào các nước châu Á
Năm quốc gia châu Âu hiện đang được đàm phán và thảo luận liên chính phủ#4#5và nhằm mục đích kết thúc một giai đoạn đầu.
Đặc biệt, Trung Quốc, Đạo luật Bảo hiểm Xã xem bóng đá trên kênh k+, trong đó tuyên bố rõ ràng rằng nó sẽ áp dụng cho người nước ngoài, dự kiến sẽ có hiệu lực vào tháng 7, và có khả năng cao rằng phí bảo hiểm xã xem bóng đá trên kênh k+ mới sẽ được sinh ra đối với người nước ngoài của các công ty Nhật Bản, v.v. Trung Quốc chỉ đứng thứ hai sau Mỹ#6Vì có nhiều trường hợp, người ta hy vọng rằng gánh nặng đối với các công ty Nhật Bản cũng sẽ lớn phần lớn#7. Keidanren'sKeidanren: xem đá bóng trực tuyến khuyến nghị liên quan đến chiến lược thương mại của(Tháng 4 năm 2011), Trung Quốc nên khuyến khích các biện pháp chuyển tiếp đầy đủ như trì hoãn ứng dụng, và các cuộc đàm phán về xem bóng đá trên kênh k+ nên được đưa ra kịp thời và kết luận sớm nhằm mục đích ký xem bóng đá trên kênh k+.
2. Mở rộng phạm vi của hệ thống đăng ký tự nguyện lương hưu của nhân viên
Mặt khác, theo thỏa thuận an sinh xã xem bóng đá trên kênh k+, các công văn dự kiến sẽ hơn năm năm kể từ đầu, hoặc về nguyên tắc, năm năm.#8sẽ chỉ được ghi danh vào hệ thống lương hưu của quốc gia khác. Vì lý do này, những người lao động ở nước ngoài dài hạn có thể không nhận được bảo hiểm giống như họ tiếp tục đăng ký vào bảo hiểm lương hưu của nhân viên Nhật Bản, chẳng hạn như số tiền lương hưu nhỏ trong tương lai.#9. Cụ thể, các hệ thống an sinh xã xem bóng đá trên kênh k+ vẫn đang trong quá trình các nước đang phát triển, điều này sẽ được kết thúc với các thỏa thuận trong tương lai và các rủi ro biến động của tỷ giá hối đoái thường được coi là cao hơn so với các nước phát triển ở phương Tây, do đó, có lo ngại rằng điều này sẽ can thiệp vào chiến lược kinh doanh của các công ty, như nhân sự ở vị trí phù hợp.
Do đó, hệ thống đăng ký tự nguyện cho người lao động ở nước ngoài dài hạn#10nên được mở rộng sang các xem bóng đá trên kênh k+ hiện có khác với các xem bóng đá trên kênh k+ với Vương quốc Anh, cũng như các xem bóng đá trên kênh k+ trong tương lai được ký kết. Ngoài ra, cần phải có lương hưu cho công ty có thể tiếp tục đủ điều kiện cho những người lao động ở nước ngoài theo hệ thống đăng ký tự nguyện của nhân viên.
- Số dư đầu tư trực tiếp nước ngoài của Nhật Bản (trong chuyển đổi đô la) đã liên tục mở rộng từ năm 2000, và tính đến cuối năm 2010, nó là khoảng 830,5 tỷ đô la. Hơn ba lần cuối năm 1999. ["Cân bằng đầu tư trực tiếp nước ngoài của Nhật Bản theo quốc gia và khu vực" (Tổ chức thương mại bên ngoài Nhật Bản)]
- Kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2009, có 758.248 cư dân dài hạn, không bao gồm thường trú. Trong số này, 229.026 người từ các công ty tư nhân đã tham gia vào doanh nghiệp tư nhân và 181.762 người đã sống cùng gia đình. Nhìn vào tỷ lệ cư dân dài hạn theo khu vực, châu Á là lớn nhất, vượt qua 34,71%của Bắc Mỹ. [Phiên bản 2010 Khảo sát về số lượng người Nhật cư trú ở nước ngoài (Bộ Ngoại giao)]
- 12 quốc gia có hiệu lực (Đức, Anh, Hàn Quốc, Hoa Kỳ, Bỉ, Pháp, Canada, Úc, Hà Lan, Cộng hòa Séc, Tây Ban Nha, Ireland) và 3 quốc gia ở đã ký (Ý, Brazil, Thụy Sĩ)
- Đàm phán liên chính phủ: Hungary, Luxembourg, Tư vấn sơ bộ: Thụy Điển, Áo, Slovakia
- Bồ Đào Nha, Phần Lan, Mexico, Türkiye
- Kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2009, có 125.716 người (69.445 người từ các công ty tư nhân và 31.317 người sống cùng gia đình). Có 242.394 ở Hoa Kỳ.
- Tổng ảnh hưởng của việc giảm gánh nặng đối với 12 quốc gia có hiệu lực là khoảng 77 tỷ yên (ước tính của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi dựa trên tỷ giá hối đoái kể từ tháng 3 năm 2011). Trong số này, Hoa Kỳ là khoảng 54,8 tỷ yên, chỉ hơn 70% tổng số.
- Nếu cho phép tiện ích mở rộng, thời gian mở rộng bao gồm thời gian mở rộng.
- Liên quan đến lương hưu của công ty (lương hưu đóng góp được xác định và lợi ích lợi ích được xác định), do rút khỏi bảo hiểm lương hưu của nhân viên, họ buộc phải rút khỏi hệ thống mà họ đã đăng ký trước khi làm việc ở nước ngoài.
- Một hệ thống cho phép bạn tham gia hệ thống lương hưu của quốc gia khác bằng cách đăng ký thành viên tự nguyện, đồng thời tham gia hệ thống bảo hiểm lương hưu của nhân viên Nhật Bản. Đạo luật về các điều khoản đặc biệt, v.v., bao gồm Đạo luật Bảo hiểm Hưu trí của nhân viên, liên quan đến việc thực hiện các thỏa thuận an sinh xã xem bóng đá trên kênh k+, cung cấp các điều khoản đặc biệt cho phép những người được các công ty Nhật Bản phái đi và được ghi danh vào hệ thống của quốc gia khác để tự nguyện đăng ký vào hệ thống bảo hiểm lương hưu của nhân viên Nhật Bản, chỉ theo các thỏa thuận được quy định. Hiện tại, chỉ có thỏa thuận Nhật Bản-UK được bảo hiểm.