Liên đoàn kinh doanh Nhật Bản
1. Hướng dẫn điều tra
| (1) Mục đích nghiên cứu: | Tóm tắt các hoạt động tuyển dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp từ các công ty vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2011, được thực hiện từ xem bóng đá lưu 1997 với mục đích hiểu xu hướng cho xem bóng đá lưu tài chính tiếp theo. |
| (2) Chủ đề khảo sát: | Áp xem bóng đá lưu cho 1.274 công ty của Hiệp hội Liên đoàn Kinh doanh Nhật Bản |
| (3) Định dạng khảo sát: | Khảo sát ẩn danh (chỉ điền vào quy mô công xem bóng đá lưu và công ty) |
| (4) Thời gian thực hiện: | Tháng 7-tháng 8 xem bóng đá lưu 2011 |
| (5) Trạng thái trả lời: | 545 công ty (tỷ lệ phản hồi: 42,8%) |
| * Ngành sản xuất 45,0%, Công xem bóng đá lưu phi sản xuất 54,0% * Số lượng nhân viên trên 1.000 75,8%, 500 trở lên xuống dưới 1.000 12,8%, dưới 500 10,1% (1,3% số người được hỏi không được trả lời bởi quy mô ngành hoặc công ty) |
2. Tóm tắt kết quả khảo sát
(1) Tỷ lệ phần trăm của các công ty thực hiện việc làm đã tăng lần đầu tiên sau ba xem bóng đá lưu, với kế hoạch việc làm cho sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2012 đối mặt với
Tỷ lệ phần trăm các công ty thực hiện các hoạt động tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2011 là 95,4%, tăng 4,3 điểm so với cuộc khảo sát trước đó (tuyển dụng sau đại học vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2010), đánh dấu mức tăng đầu tiên trong ba xem bóng đá lưu.
38,1% số người được hỏi cho biết họ đã tăng số lượng nhân viên trong xem bóng đá lưu trước (tuyển dụng sau đại học vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2010), tăng 23,9 điểm so với khảo sát trước đó, trong khi giảm 36,3% giảm 32,4 điểm. Lý do phổ biến nhất cho việc tăng số lượng nhân viên là "phục hồi hiệu suất và mở rộng kinh doanh" ở mức 54,5%.
Ngoài ra, tỷ lệ phần trăm các công ty dự định thực hiện việc làm vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2012 là 92,5% trước trận động đất và chỉ có 22 công ty cho biết họ sẽ "giảm" kế hoạch tuyển dụng sau trận động đất.
(2) Xu hướng tiếp tục trong thị trường của người mua
Trong các câu hỏi liên quan đến thị trường tuyển dụng việc làm, 55,8% trả lời rằng "không có thay đổi cụ thể (so với việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2010)." Trong cuộc khảo sát trước đây, số lượng các công ty cho biết họ là "thị trường của người mua (64,1%)" có sự gia tăng đáng kể và xu hướng này vẫn tiếp tục.
(3) Yếu tố số một tập trung vào khi chọn việc làm là "khả năng giao tiếp" trong xem bóng đá lưu thứ tám liên tiếp
Trong các câu hỏi trong đó các công ty trả lời xem bóng đá lưu điểm mà họ nhấn mạnh khi chọn, "Kỹ năng giao tiếp" là số một trong xem bóng đá lưu thứ tám liên tiếp và xem bóng đá lưu mục hàng đầu được xếp hạng giống như những người tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2010.
Một đặc điểm của việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2011 là có một sự gia tăng nhẹ về xu hướng nhấn mạnh vào "chuyên môn" và "khả năng ngôn ngữ".
(4) Tình trạng chấp nhận cho sinh viên tốt nghiệp ... đối xử tương tự như xem bóng đá lưu sau đại học mới
Khi việc chấp nhận ứng dụng cho sinh viên tốt nghiệp trước đây được kết hợp với "chúng đang được triển khai" và "họ dự kiến sẽ được triển khai bắt đầu từ các hoạt động lựa chọn tuyển dụng cho những người tham gia vào tháng 4 xem bóng đá lưu 2012", tổng số công ty là 68,0%, và trong số đó, 80,7% được chấp nhận. 66,5% các công ty có điều kiện để áp dụng, với điều kiện phổ biến nhất là "xem bóng đá lưu sau khi tốt nghiệp" ở mức 73,0%, trong đó 81,3% trả lời "trong vòng ba xem bóng đá lưu".
(5) Các biện pháp tôn trọng lịch học
Trong các câu hỏi được hỏi về các biện pháp để giải quyết "Tôn trọng lịch trình học tập" trong các hoạt động xem bóng đá lưu sau đại học mới, 74,4% các công ty đồng ý điều chỉnh hoặc thay đổi lịch tuyển chọn xem bóng đá lưu của họ theo yêu cầu của sinh viên, trong khi 54,0% các công ty trả lời rằng họ đã chuyển sang các bài kiểm tra kiểm tra. Ngoài ra, 76,3% các công ty đã thực hiện "chỉ ra rõ ràng rằng đây là một hoạt động quan hệ công chúng", cho thấy những nỗ lực của các công ty để giảm gánh nặng cho sinh viên.
(6) Đánh giá về "Điều lệ đạo đức của công ty cho lựa chọn tuyển dụng" cho những người đủ điều kiện tham gia sau xem bóng đá lưu 2013
Keidanren: Hiến chương đạo đức doanh nghiệp cho lựa chọn xem bóng đá trực tuyếnHoạt động lựa chọn tuyển dụng mới bắt đầu: "Hoạt động quan hệ công chúng: Sau ngày 1 tháng 12 của xem bóng đá lưu trước khi tốt nghiệp hoặc hoàn thành" và "Các hoạt động lựa chọn: Sau ngày 1 tháng 4 của xem bóng đá lưu trước khi tốt nghiệp hoặc hoàn thành."
74,3% các công ty trả lời rằng họ sẽ "đánh giá" việc thiết lập ngày bắt đầu mới cho các hoạt động quan hệ công chúng và 67,2% các công ty trả lời rằng họ sẽ "đánh giá" ngày bắt đầu "sau ngày 1 xem bóng đá lưu 12".
Ngoài ra, 76,0% các công ty cho biết họ sẽ "đánh giá" ngày hoạt động lựa chọn của họ kể từ "sau ngày 1 xem bóng đá lưu 4", trong khi chỉ 16,1% cho biết họ sẽ "đánh giá" ngày hoạt động lựa chọn.
Ngoài ra, 84,0% các công ty trả lời rằng họ sẽ đánh giá thực tập nói rằng "phải nói rõ rằng họ không liên quan gì đến các hoạt động xem bóng đá lưu".
(7) Cân nhắc cho học sinh bị thảm họa, v.v.
91,7% các công ty đã trả lời bất kỳ loại phản ứng nào với các sinh viên bị ảnh hưởng, v.v. hình thức. "
Ngoài ra, nhiều công ty đã trả lời rằng họ đã thiết lập một địa điểm lựa chọn xem bóng đá lưu ở khu vực Tohoku, cho thấy các công ty đã xem xét nhiều cân nhắc.
Kết quả khảo sát về tuyển dụng sau đại học mới (tốt nghiệp vào tháng 3 xem bóng đá lưu 2011)
(Định dạng PDF/trang 12)