Toppan Holdings Co., Ltd.
xem bóng đá trực tuyến k+ nghiệp: Sản xuất khác
Số lượng nhân viên: 53,722 (nam: 39,441, nữ: 14.281) *Hợp nhất
Vị trí: Bunkyo-ku, Tokyo
Toppan đã làm xem bóng đá trực tuyến k+ để tạo ra một môi trường làm xem bóng đá trực tuyến k+ bổ ích cho công xem bóng đá trực tuyến k+, với triết lý cơ bản về "sự tôn trọng đối với con người" làm nền tảng của nó và để đảm bảo rằng nguồn nhân lực đa dạng có thể sử dụng đầy đủ các khả năng cá nhân của họ. Là một phần của điều này, chúng tôi đã thiết lập các hệ thống khác nhau trước thời đại để hỗ trợ nhân viên cân bằng công xem bóng đá trực tuyến k+ và chăm sóc trẻ em. Kể từ năm 2013, "chương trình thu hoạch" đã được thực hiện như một cơ chế để hỗ trợ "trái tim" của các nhân viên nhằm mục đích cân bằng công xem bóng đá trực tuyến k+ và chăm sóc trẻ em.
<Sáng kiến xem bóng đá trực tuyến k+
○ Chương trình thu hoạch
"Chương trình Hagukumi" đang được triển khai tại các doanh nghiệp trên toàn quốc với mục đích tạo ra một mạng lưới giữa các nhân viên trong quá trình nuôi con, chia sẻ bí quyết để cân bằng và thúc đẩy sự hiểu biết về nơi làm xem bóng đá trực tuyến k+. Các hoạt động bao gồm ba biện pháp: 1) Salon nghệ thuật Hagukumi, nơi cha mẹ và con cái sâu hơn trái phiếu thông qua sản xuất nghệ thuật, giảm căng thẳng cho trẻ em và tương tác với các nhân viên khác đang nuôi con; 2) Hội thảo Hagukumi, khuyến khích toàn bộ nơi làm xem bóng đá trực tuyến k+ hiểu được công xem bóng đá trực tuyến k+ cân bằng và chăm sóc trẻ em; 3) Vòng tròn Hagukumi, nơi các nhân viên đang mang thai và chăm sóc trẻ em chia sẻ thông tin về những lo lắng và ý tưởng hàng ngày để cân bằng các hoạt động cân bằng của họ.
"Hội thảo Hagukumi" giải thích các hệ thống có thể được sử dụng để cân bằng tình huống và tư duy cho sự cân bằng. Ngoài ra, nhân viên chăm sóc trẻ em và các nhân viên khác tại nơi làm xem bóng đá trực tuyến k+ sẽ thảo luận về các vị trí của riêng họ về xem bóng đá trực tuyến k+ giải quyết các vấn đề liên quan đến cân bằng công xem bóng đá trực tuyến k+ và chăm sóc trẻ em, và bằng cách kết hợp những gì mỗi người trong số họ nhận thức được, nó giúp thúc đẩy sự hiểu biết về nơi làm xem bóng đá trực tuyến k+. Ngoài ra, để tạo ra một nền văn hóa nơi ngay cả đàn ông có thể dễ dàng nghỉ xem bóng đá trực tuyến k+ chăm sóc trẻ em, chúng tôi đang sử dụng hội thảo và nội bộ trong nhà để triển khai rộng rãi các ví dụ về xem bóng đá trực tuyến k+ nam giới nghỉ xem bóng đá trực tuyến k+ chăm sóc trẻ em và nơi làm xem bóng đá trực tuyến k+ nơi người đó đã được nghĩ ra.
○ Tư vấn quản lý lao động và cài đặt mục tiêu tại mỗi địa điểm kinh doanh (tại chỗ)
Từ năm tài chính 2022, công ty đã tổ chức "Làm xem bóng đá trực tuyến k+ theo cố định cố định tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp cận-tiếp cận-tiếp cận-tiếp cận-tiếp cận-tiếp nhận Nhận được tính năng ghi nhận-ghi lại-ghi lại-ghi lại-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-tiếp nhận-ghi lại-ghi lại So với các cuộc thảo luận giữa Trụ sở chính và Liên minh Lao động Trung ương, xem bóng đá trực tuyến k+ xem xét các biện pháp và đặt ra các mục tiêu đáp ứng các vấn đề và nhu cầu của nhân viên tại mỗi địa điểm kinh doanh tại mỗi địa điểm và kết quả là dễ dàng hơn cho toàn bộ công ty.
<Tương lai Outlook
Nhiều hỗ trợ cho nhân viên, chủ yếu trong "Chương trình Hagukumi", đã thành công và tỷ lệ người đàn ông nghỉ chăm sóc trẻ vào năm 2022 là 72,9%. Mục tiêu vượt quá mục tiêu 80% vào năm 2030, được đặt ra cho tài khóa 2019, và trong tương lai, để tạo ra một môi trường mà xem bóng đá trực tuyến k+ cân bằng công xem bóng đá trực tuyến k+ và chăm sóc trẻ em dễ dàng hơn, hiểu biết về nơi làm xem bóng đá trực tuyến k+ hỗ trợ nhân viên trong thời gian chăm sóc trẻ em sẽ cần có nhiều hơn.