Aisin coi sự đa dạng và bao gồm là một chiến lược quản lý quan trọng và thúc đẩy các nỗ lực để đảm bảo rằng một loạt các nguồn nhân lực có thể làm việc chăm chỉ.
Khi thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, chúng tôi đang làm việc trên cơ sở hỗ trợ nghề nghiệp và hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến mong muốn làm việc và tỏa sáng của mỗi người phụ nữ.
Chúng tôi cũng sẽ làm việc cùng nhau để tăng tốc những nỗ lực của chúng tôi.
[Mục tiêu]
- 4% phụ nữ ở vị trí quản lý vào năm tài xem đá bóng trực tuyến 2025 (gấp 8 lần số lượng kể từ năm 2014)
6% năm tài xem đá bóng trực tuyến 2030 (12 lần số lượng kể từ năm 2014) - Tỷ lệ nhân viên nữ sẽ được thuê vào tháng 4 năm 2026 khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp là 40% cho các vị trí hành xem đá bóng trực tuyến, 20% cho các vị trí kỹ thuật
- 100% nghỉ phép đặc biệt xem đá bóng trực tuyến nam giới tham gia chăm sóc trẻ em
[Efforts]
- Tăng cường hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến sự nghiệp xây dựng từ góc độ trung hạn đến dài hạn (Tuyên bố nghề nghiệp, hệ thống cố vấn, v.v.)
- Đảm bảo việc làm xem đá bóng trực tuyến nhân viên xuất sắc và tạo dân số (tăng cường tuyển dụng nữ, hỗ trợ phát triển kỹ thuật nữ, v.v.)
- Thúc đẩy nghỉ chăm sóc trẻ em nam (nghỉ phép 100% nam, v.v.)
Vui lòng xem URL bên dưới để biết chi tiết.
- <Aisin Đa dạng & Khuyến mãi bao gồm
https: //www.aisin.com/jp/sicaicability - <AISIN: Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
4291_4390
(Tháng 8 năm 2022)