Ajinomoto Co., Ltd. đã giới thiệu nghỉ việc chăm sóc trẻ em và rút ngắn hệ thống giờ làm việc vào năm 1992 để cải thiện môi trường làm việc cho tất cả nhân viên và đã giới thiệu một hệ thống làm việc lại, hệ thống thời gian linh hoạt và hệ thống nghỉ phép theo giờ. Do đó, số lượng nhân viên nữ có con đã tăng lên đáng kể, và có xu hướng đáng kể là tiếp tục làm việc sau khi sinh con và nuôi con, và số lượng các nhà quản lý nữ cũng tăng đáng kể.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện môi trường làm việc (ví dụ: xem xét làm việc từ các hệ thống gia đình và hệ thống nhân viên khu vực) và bằng cách phát triển hơn nữa các hệ thống hỗ trợ phát triển nghề nghiệp hiện tại (ví dụ, phát triển sớm với các nhân viên của công ty.