Tập đoàn Itochu tin rằng "sự đa dạng như một tổ chức" là điều cần thiết để đáp ứng một cách thích hợp với các nhu cầu đa dạng của thị trường và phát triển bền vững. Dựa trên ý tưởng này, nhiều loại hệ thống hỗ trợ cân bằng đã được thiết lập ở mức vượt quá các yêu cầu pháp lý. Trong tương lai, chúng tôi sẽ sử dụng các hệ thống này như một mạng lưới an toàn, cung cấp hỗ trợ chi tiết và cá nhân cho những phụ nữ có động lực cao để đóng góp theo các giai đoạn sống và sự nghiệp cá nhân của họ, và nhằm đạt được tỷ lệ phụ nữ ở vị trí chung hơn 10% vào năm 2020 và tỷ lệ phụ nữ ở vị trí lãnh đạo trên 10%.
Chúng tôi cũng sẽ thúc đẩy các sáng kiến "công việc buổi sáng", thoát khỏi cấu trúc làm thêm thời gian dài hạn, điều trở thành một trở ngại cho sự tham gia của phụ nữ trong công việc và sẽ tiếp tục làm việc để thay đổi nhận thức của nhân viên về các phong cách làm việc hiệu quả và cân bằng.
http: //www.itochu.co.jp/ja/csr/employee/working_environment/