xem bóng đá hd (Khuyến nghị/Báo cáo) Hoạt động của phụ nữ Kế hoạch hành động tự nguyện để thăng chức cho các sĩ quan và người quản lý nữ
Công nghiệp Inabata

Thời gian dự kiến

5 năm từ ngày 1 tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2021

Mục tiêu 1
Tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý (cấp độ quản lý phần trở lên) sẽ là 5% trở lên.

<Project
Với các vị trí nhân viên nữ sẽ trở thành ứng cử viên quản lý năm năm kể từ bây giờ, người đứng đầu bộ phận được giao và Văn phòng Nhân sự sẽ làm việc cùng nhau để tích cực đào tạo các ứng cử viên, nhằm mục đích cấp các nhiệm vụ đầy thách thức, cải thiện kiến ​​thức chuyên môn và kỹ năng phát triển cơ sở, v.v.

Mục tiêu 2
Tỷ lệ nhân viên nữ trong tuyển dụng sau đại học mới cho nhân viên sẽ là 20% hoặc nhiều hơn năm 2017 tuyển dụng sau đại học mới.

<Project
Chúng tôi sẽ tăng cường tuyển dụng để thu hút những phụ nữ sẽ đủ điều kiện cho các vị trí chung, chẳng hạn như thăm trường tại các trường đại học phụ nữ, và sẽ tích cực tuyển dụng các vị trí nhân viên nữ, với mục đích mở rộng bộ phận được giao, v.v.

http: //www.inabata.co.jp/company/csr/ryoritushien/