NTN Corporation tin rằng sự tham gia của phụ nữ trong việc thúc đẩy sự đa dạng là điều cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh liên tục của công ty và thúc đẩy đổi mới.
Năm 2007, công ty đã khởi động một dự án thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào xã hội và là kết quả của những nỗ lực thay đổi nhận thức của nhân viên nam và nữ, cải thiện giáo dục nghề nghiệp và tăng cường các hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em, số lượng các nhà quản lý nữ đạt 20 vào tháng 3 năm 2014, so với ba lần. Chúng tôi đã thành lập Cục Phát triển nguồn nhân lực toàn cầu vào tháng 4 năm 2014 và sẽ làm việc để tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể tiếp tục đóng một vai trò tích cực phù hợp với môi trường ngày càng đa dạng trong tương lai.
[Mục tiêu cho các nhà quản lý nữ]
Chúng tôi mong muốn có 40 người trong năm 2018.
[Các sáng kiến cụ thể]
- Phát triển theo kế hoạch của nhân viên nữ
- Tạo hội thảo thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên nữ
- Mở rộng hệ thống hỗ trợ nuôi dạy trẻ em, v.v.