Nhà cải tiến giải pháp NEC đang làm việc để thúc đẩy sự đa dạng như một trong những chiến lược quản lý của nó, với mục tiêu "tạo ra sự đổi mới" bằng cách sử dụng nguồn nhân lực với các giá trị đa dạng và "cải thiện năng suất mỗi giờ" bằng cách cải thiện các quy trình kinh doanh. Đặc biệt đối với phụ nữ, chúng tôi đã đặt mục tiêu của 20% vị trí quản lý nữ vào năm 2020.
[Sáng kiến xem trực tiếp bóng đá xoilac cho năm 2020]
- Giới thiệu hệ thống hạn ngạch
(Những tiến bộ để cải thiện tỷ lệ phụ nữ để đào tạo, quảng bá và các cuộc họp xem trực tiếp bóng đá xoilac) - Thực hiện đào tạo đề cử nhằm nâng cao nhận thức trong phát triển nghề nghiệp của phụ nữ
- Bắt đầu một doanh nghiệp mới tập trung vào phụ nữ, duy nhất trong khu vực
- Thực hiện đào tạo quản lý nguồn nhân lực cho người quản lý
- Tạo các thực tiễn tốt nhất để cải thiện năng suất và quan hệ công chúng nội bộ
- Hội thảo Ikumen được tổ chức