Chúng tôi đã thiết lập tầm nhìn dài hạn của mình vào năm 2009 và như một xem bóng đá lưu quản lý để nhận ra điều này, chúng tôi nhằm mục đích "kế thừa và phát triển tinh thần tiền bạc" dựa trên "thách thức", "tổ chức mạnh mẽ", "nguồn nhân lực đa dạng" và "tự do và cởi mở".
Để nhận ra sự thành công của "nguồn nhân lực đa dạng", dựa trên kết quả của nghiên cứu về "Thành tựu của phụ nữ WG" được thiết lập trong bộ phận nhân sự vào năm 2013, chúng tôi có kế hoạch thực hiện các biện pháp cụ thể mới. và cải cách văn hóa (phương pháp làm việc mới).
Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi sẽ mở rộng cơ hội cho phụ nữ phát triển khả năng và cho phép quảng bá tích cực cho phụ nữ có kinh nghiệm tuyệt vời và chuyên môn cao.