KYB đang làm việc để sử dụng nguồn nhân lực, tận dụng sự đa dạng không bị ràng buộc bởi giới tính, quốc tịch hoặc tuổi tác, để nuôi dưỡng và bảo đảm nguồn nhân lực có thể cạnh tranh ở bất cứ đâu trên thế giới hỗ trợ chiến lược tăng trưởng toàn cầu của chúng ta.
Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào vai trò này là một phần của điều này, và trong xem bóng đá trên kênh k+ của công ty trung hạn hiện tại, chúng tôi rất nhiệt tình về việc mở rộng cơ hội cho phụ nữ làm việc như một trụ cột chính của việc thúc đẩy sự đa dạng.
Chúng tôi đã làm việc để tích cực tuyển dụng nhân viên nữ, mở rộng vị trí việc làm, thúc đẩy phát triển nghề nghiệp thông qua các nhiệm vụ ở nước ngoài và tăng cường các biện pháp để hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình.
Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để nâng cao nhận thức trong tất cả các nhân viên, bao gồm nam giới, cải cách văn hóa nơi làm việc và xem xét các phong cách làm việc, dẫn đến sự gia tăng ổn định của các nhà quản lý nữ (1,7% đến 3,0% vào năm 2020).