Nhóm Marui đã thiết lập "thúc đẩy sự đa dạng" là một trong những trụ cột của chiến lược quản lý của mình trong kế hoạch quản lý trung hạn và đang làm việc để "thành lập một tổ chức sôi động, có năng suất cao và dễ đổi mới."
Hiện tại, một tổ chức chuyên dụng đã được thành lập trong bộ phận nguồn nhân lực để thúc đẩy sự đa dạng và phối hợp với tổ chức chéo nhóm của nhóm, Ủy ban xúc tiến đa dạng, đang làm việc để tạo ra các hệ thống mới và thay đổi nhận thức của phụ nữ và phụ nữ.
Xin lưu ý rằng bảy KPI được nhóm đặt và chia sẻ làm chỉ số để đo lường tiến trình thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Do số lượng phụ nữ gia tăng nhắm vào các vị trí hàng đầu thông qua các sáng kiến, công ty đã đặt mục tiêu từ 17% trở lên vào năm 2020, vì nó thể hiện nhiều hơn các vị trí quản lý.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.0101maruigroup.co.jp/csr/employee.html