Quảng cáo đa dạng của năng lượng điện Kansai nhằm mục đích cho tất cả nhân viên và bằng cách tích cực đưa ra "sự đa dạng" của mỗi cá nhân đã có mặt trong nhân viên của mình và bằng cách xem xét "sự khác biệt" là "điểm mạnh", chúng tôi nhằm cải thiện khả năng tăng trưởng và tổ chức cá nhân. Về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, mục tiêu là "làm cho tỷ lệ các giám đốc điều hành nữ nhiều hơn gấp đôi tỷ lệ các giám đốc điều hành nữ vào cuối năm tài xem bóng đá trực tiếp trên k 2020".
Vào tháng 6 năm 2011, chúng tôi đã thành lập một tổ chức chuyên dụng để thúc đẩy sự đa dạng và đã thực hiện đào tạo nhận thức nghề nghiệp cho nhân viên nữ và đào tạo cho các nhà quản lý với phụ nữ như cấp dưới, nâng cao động lực cho nhân viên nữ phát triển, và chúng tôi có kế hoạch cung cấp công việc và cơ hội đóng góp từ tầm nhìn lâu dài.