xem bóng đá lưu nặng Kawasaki nhằm cải thiện giá trị của công ty bằng cách thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân lực đa dạng và tận dụng tối đa khả năng và điểm mạnh đa dạng của cá nhân. Là một phần của điều này, chúng tôi sẽ thúc đẩy sự phát triển của nhân viên nữ và đặt mục tiêu tăng số lượng người quản lý nữ (hoặc cao hơn vị trí tương đương với người quản lý phần) vào năm 2020 lên ba lần so với hiện tại.
Chúng tôi đã mở rộng các hệ thống để hỗ trợ cân bằng công việc và nuôi dạy trẻ em và hỗ trợ việc tạo ra một mạng lưới nội bộ cho nhân viên nữ. Kết quả là, tỷ lệ phụ nữ trong công ty cũng đã tăng lên. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục cố gắng thay đổi nhận thức của tất cả nhân viên, và cũng sẽ tăng cường các biện pháp để tăng số lượng các nhà quản lý nữ, như tích cực tuyển dụng nhân viên nữ và mở rộng phạm vi nghề nghiệp của họ, nâng cao nhận thức về phụ nữ làm việc và hỗ trợ những người trở về làm cha mẹ.
Để biết chi tiết về sáng kiến của chúng tôi, vui lòng xem URL bên dưới (trang chủ của chúng tôi).
http: //www.khi.co.jp/csr/employee/index.html