Dựa trên triết lý "cộng sinh", công ty chúng tôi không chỉ chấp nhận sự khác biệt như chủng tộc, giới tính và tuổi tác, mà còn là sự khác biệt nội bộ như thói quen và giá trị, và thúc đẩy sự đa dạng trong đó những khác biệt này được sử dụng trong sự phát triển của tổ chức. Kể từ năm 2012, chúng tôi đã đưa ra một dự án xúc tiến đa dạng trong công ty của chúng tôi và đã làm việc để "thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ" làm chủ đề ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Hơn nữa, để mở rộng cơ hội cho phụ nữ trở nên năng động, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và cải cách văn hóa nơi làm việc, đạt được sự gia tăng ổn định về số lượng các nhà quản lý nữ.
[Sáng kiến xem lai bóng đá hôm nay]
- Thực hiện đào tạo nữ, giới thiệu hệ thống cố vấn
- Khảo sát nhận thức trên toàn công ty về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
- Bài giảng, Thảo luận về bảng nội bộ, Thảo luận bàn tròn, v.v.