Trong kế hoạch quản lý trung hạn (2015-2017), Kumagai Gumi định vị nguồn nhân lực gia tăng giá trị gia tăng thông qua việc thúc đẩy sự đa dạng như một chiến lược để tăng cường cơ sở hạ tầng quản lý và là một phần của chiến lược này.
Một nữ giám đốc bên ngoài được bổ nhiệm vào tháng 6 năm 2016 và trong kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật Khuyến mãi tham gia của phụ nữ, vào cuối tháng 3 năm 2010, chúng tôi đang làm việc để tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể làm việc, với số lượng phụ nữ " và "gấp đôi số lượng vị trí bán hàng nữ."
http: //www.kumagaigumi.co.jp/news/2016/nw_160408_1.html
(ngày 4 tháng 7 năm 2016)