Ando Hazama tạo ra một môi trường làm việc trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể sử dụng tính cá nhân của họ và làm việc mạnh mẽ, mà không bị ràng buộc bởi quốc tịch, giới tính, tuổi tác hoặc khuyết tật. Là một phần của điều này, chúng tôi đã mở rộng hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em vào tháng 4 năm 2015 và hệ thống hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng vào tháng 4 năm 2016 và hệ thống được phát triển để phù hợp với những thay đổi trong giai đoạn sống.
Vào tháng 4 năm 2016, một "Diễn đàn phụ nữ" đã được tổ chức cho nhân viên nữ và quản lý nam, và nữ giám đốc bên ngoài nhậm chức vào tháng 6 năm 2015 đã gửi sự khích lệ cho nhân viên nữ.
Chúng tôi sẽ thành lập một ủy ban chéo, tổ chức các diễn đàn và đào tạo của phụ nữ, tích cực tuyển dụng phụ nữ và cải thiện môi trường nơi làm việc và nhằm mục đích tăng số lượng vị trí nữ.