Sau khi Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng được ban hành, Keio Electric Railway đã làm việc để tuyển dụng đầy đủ phụ nữ và mở rộng nghề nghiệp của họ, và vào tháng 6 năm 2014, đó là nữ kiểm toán viên đầu tiên được bổ nhiệm làm nữ kiểm toán viên bên ngoài và một người đứng đầu bộ phận. Hơn nữa, vào tháng 4 năm 2016, chúng tôi đang tích cực thúc đẩy các giám đốc điều hành nữ và vị trí quản lý, với hai giám đốc đại diện nữ và bốn giám đốc (bao gồm cả giám đốc bán thời gian) tại các công ty nhóm.
Trong tương lai, để thúc đẩy vai trò tích cực của phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, mục tiêu của chúng tôi là tăng số lượng phụ nữ ở vị trí quản lý vào tháng 3 năm 2021 lên 50% so với tháng 4 năm 2016.
Để đạt được các mục tiêu số, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các nỗ lực để tăng cường hơn nữa hệ thống hỗ trợ cân bằng và tăng số lượng nhân viên nữ với nhận thức về sự nghiệp cao nhằm mục đích trở thành giám đốc điều hành và quản lý nữ.
Để biết thêm thông tin, bấm vào đây
https: //www.e