1. Mục tiêu cho các giám đốc điều hành và quản lý nữ khuyến mãi
Kể từ cuối tháng 3 năm 2016, tỷ lệ lao động nữ trong số các nhà quản lý là 25,6%và tỷ lệ nữ điều hành là 30%. Mặc dù chúng tôi có một nơi làm việc nơi mọi người có thể hoạt động bất kể giới tính, chúng tôi muốn tiếp tục thúc đẩy thành công của phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo trong tương lai.
2. Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
Bằng cách kết hợp một phong cách làm việc có ý thức về năng suất hàng giờ và bằng cách liên tục duy trì thời gian làm thêm trung bình hàng tháng dưới 45 giờ trong tất cả các bộ phận, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường mà không chỉ phụ nữ mà tất cả nhân viên đều có thể điều hòa công việc và cuộc sống của họ và thể hiện đầy đủ khả năng của họ.
(ngày 19 tháng 4 năm 2016)