JTEK Vị trí Khuyến khích đa dạng như một chiến lược quản lý quan trọng nhằm thực hiện tầm nhìn và đang làm việc trên các sáng kiến tập trung vào việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lĩnh vực này.
Chúng tôi sẽ nhằm mục đích tăng dần số lượng các nhà quản lý nữ và sẽ thúc đẩy các sáng kiến dựa trên bốn trụ cột sau đây.
[Sáng kiến xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao]
- 1. Cải cách ý thức
- Giới thiệu giáo dục đa dạng cho tất cả nhân viên
- Đào tạo cho cả người quản lý và nhân viên nữ với mục đích hỗ trợ nhân viên nữ trong phát triển nghề nghiệp
- 2. Hỗ trợ cân bằng
Đánh giá hệ thống nhằm tạo ra một hệ thống và môi trường để hỗ trợ việc làm liên tục và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp - 3. Tăng cường tuyển dụng
Tăng cường tuyển dụng nhân viên nữ (công việc chung/chung/có tay nghề) - 4. Tu luyện văn hóa
Cải cách phong cách làm việc thông qua cải thiện năng suất, truyền bá tư duy đa dạng thông qua việc truyền tin nhắn cho toàn bộ công ty