Komatsu tin rằng bằng cách tích cực thúc đẩy các nguồn nhân lực đa dạng như nhân viên nữ, mỗi nhân viên có thể thể hiện đầy đủ các khả năng mà mỗi nhân viên có và hoạt động trong việc duy trì và thúc đẩy sức sống của tổ chức.
Đến cuối cùng, chúng tôi sẽ làm việc để tạo ra một môi trường mà nhân viên nữ có thể trở nên tích cực hơn bằng cách tích cực tuyển dụng và phát triển nhân viên nữ (hỗ trợ cải thiện kỹ năng và phát triển khả năng), và thúc đẩy các biện pháp khác nhau cho phép họ tiếp tục sự nghiệp ngay cả sau khi sinh.
Kể từ tháng 4 năm 2015, có 66 người quản lý nữ (4,0% quản lý nữ, tăng 40 trong năm năm làm việc) và nhóm sẽ hoạt động với mục tiêu hơn 5% vào tháng 4 năm 2016 và sẽ tiếp tục mở rộng nhóm. Chúng tôi cũng sẽ thực hiện các biện pháp khác nhau để thúc đẩy nhân viên lên các vị trí cấp cao hơn, bao gồm cả giám đốc điều hành.
[Thông tin nhân sự và việc làm]
http: //www.komatsu.co.jp/companyinfo/csr/2015/people/people01.html
[Thông tin đa dạng]
http: //www.komatsu.co.jp/companyinfo/csr/2015/people/people02.html
[Tài liệu liên quan đến các xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và hệ thống khác nhau]
http: //www.komatsu.co.jp/companyinfo/csr/2015/people/people03.html