Dược phẩm Shionogi tin rằng điều cần thiết là công ty phát triển, nơi một loạt các tài năng có thể tối đa hóa khả năng cá nhân của mình.
Chúng tôi đã tạo ra các môi trường như "tăng cường hệ thống hỗ trợ cân bằng để tiếp tục làm việc bất kể sự kiện cuộc sống" và "giới thiệu một hệ thống nhân sự đánh giá sự đóng góp và hành động cho tổ chức bất kể giới tính, tuổi tác hay quốc tịch."
Do đó, tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em đã đạt 100%và nhiều nhân viên đã chọn làm việc ngắn hơn ngay cả sau khi trở lại làm việc (2013). Tỷ lệ các nhà quản lý dòng nữ cũng đã tăng từ 2,2% lên 6,1% trong 10 năm qua.
Chúng tôi sẽ tiếp tục đạt được sự gia tăng ổn định về số lượng các nhà quản lý nữ bằng cách tạo ra một môi trường nơi tài năng đa dạng có thể thể hiện khả năng và công việc của họ một cách mạnh mẽ, hỗ trợ sự nghiệp và thay đổi nhận thức của chúng tôi.