Nhóm JFE định vị sự thúc đẩy đa dạng là một trong những chiến lược quản lý quan trọng để tối đa hóa khả năng của xem bóng đá lưu nhân viên khác nhau, và cũng đang làm việc để thúc đẩy tuyển dụng nhân viên nữ tích cực và thúc đẩy sự tham gia của những nhân viên đó.
Trong kỹ thuật JFE Steel/JFE, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí chung trong năm 2014 là khoảng 15%, và khoảng 30% vị trí chung ở các vị trí hành xem bóng đá lưu là phụ nữ. Chúng tôi cũng sử dụng khoảng 10% nhân viên nữ trong các vị trí hiện tại làm việc tại các địa điểm sản xuất thép.
Để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em và giờ làm việc chăm sóc trẻ em ngắn hạn lớn hơn đáng kể so với xem bóng đá lưu yêu cầu pháp lý và chúng tôi đang thực hiện xem bóng đá lưu biện pháp chăm sóc cho con người của chúng tôi. Chúng tôi cũng đã thành lập một văn phòng xúc tiến đa dạng, và đang tập trung vào xem bóng đá lưu hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức, như đào tạo cho mỗi lớp, bao gồm xem bóng đá lưu nhà quản lý và tổ chức xem bóng đá lưu cuộc họp trao đổi cho nhân viên nữ.
Chúng tôi mong muốn thực hiện đều đặn xem bóng đá lưu sáng kiến này và gấp ba số lượng xem bóng đá lưu nhà quản lý nữ từ năm 2014 hiện tại (94 người: 1,8%)
Vui lòng tham khảo URL dưới đây để biết chi tiết về sáng kiến này.
http: //www.jfe-holdings.co.jp/environment/society.html