SHOPA Denko Group đã thiết lập chiến lược quản lý vào năm 2008 với chiến lược quản lý của mình, tôn trọng sự đa dạng trong nhân viên của mình và trước tiên đã làm việc để "thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ".
Kể từ đó, vào năm 2013, công ty đã mở rộng mục tiêu của mình cho tất cả nhân viên và bắt đầu thực hiện một chiến lược quảng bá đa dạng quy mô đầy đủ.
Ngoài ra, mục tiêu số cho tỷ lệ của các nhà quản lý nữ là có 40 người quản lý (5% số lượng người quản lý) vào cuối năm 2020.
Tại nhóm của chúng tôi, có một số lượng nhỏ nhân viên nữ, chúng tôi sẽ đạt được số mục tiêu của mình bằng cách tạo một kế hoạch đào tạo cá nhân cho từng nhân viên mục tiêu và hỗ trợ nguồn nhân lực cho nhân viên mục tiêu và cấp trên của họ.