Ngân hàng Joyo nhằm mục đích phát triển thành một tổ chức sôi động, nơi một loạt các tài năng có thể làm việc, và cuối cùng là một tổ chức có thể đáp ứng linh hoạt với nhu cầu đa dạng của khách hàng và dự định mở rộng cơ hội cho nhân viên đảm nhận vai trò này, đặc biệt là bằng cách thúc đẩy nhân viên ngân hàng nữ. Liên quan đến việc thăng chức cho các vị trí quản lý, công ty có kế hoạch tăng số lượng giám đốc điều hành nữ lên 20% trong Kế hoạch quản lý trung hạn 12 (ba năm từ tháng 4 năm 2014) và các sáng kiến khác nhau sẽ được tăng cường để đạt được kế hoạch này.
<Các sáng kiến xem bóng đá trực tiếp trên k để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
- Thiết lập các hệ thống nhân sự hỗ trợ khai thác cho phụ nữ
- Mở rộng lĩnh vực tham gia tích cực của phụ nữ, tăng cường hệ thống hỗ trợ phát triển nghề nghiệp
- Thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc thông qua việc xem xét các kiểu công việc, v.v.