Chúng tôi sẽ thúc đẩy việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực đa dạng, và nhằm mục đích tăng số lượng các nhà quản lý nữ tại trụ sở của chúng tôi lên 10% đến 20% trong năm năm.
Cho đến nay, chúng tôi đã làm việc để phát triển các hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em, hệ thống nghỉ điều dưỡng, hệ thống Flextime, v.v. từ góc độ thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc. Do đó, ngày càng có nhiều nhân viên nữ tiếp tục làm việc ngay cả sau khi sinh con và chăm sóc trẻ em.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy sự thăng tiến nghề nghiệp và đào tạo cụ thể theo giai cấp cho nhân viên nữ, và cố gắng cải thiện nhận thức và kỹ năng của nhân viên nữ là ứng cử viên cho các vị trí quản lý.
Ngoài ra, từ quan điểm thay đổi phong cách làm việc, bao gồm cả nam giới, chúng tôi sẽ tích cực làm việc để thúc đẩy nghỉ phép và nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em.
Để biết chi tiết, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.janome.co.jp/company/diversity_woman.html