Nhóm JNC tích cực thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc và cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để tài năng đa dạng có thể cân bằng công việc và gia đình và thể hiện đầy đủ khả năng của họ.
Chúng tôi cũng tích cực làm việc để tuyển dụng nhân viên tài năng, nhưng tỷ lệ tuyển dụng nữ đã tăng lên trong những năm gần đây (trung bình trong 10 năm qua: khoảng 14% → 2014: khoảng 22%).
Liên quan đến việc quảng bá cho các nhà quản lý, chúng tôi đã thúc đẩy nhân sự tài năng của tất cả các giới tính, nhưng bằng cách lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và đánh giá công bằng để phát triển nghề nghiệp, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ vào cuối năm tài kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến 2020.