Cuộc sống Daiichi đang tiếp tục thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lĩnh vực "thiết lập sự đa dạng và bao gồm trên cơ sở nhóm toàn cầu" là một trong những chiến lược cơ bản của kế hoạch quản lý trung hạn 2015-2017. Mục tiêu mới của toàn bộ nhóm bảo hiểm nhân thọ trong nước là tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ lên hơn 25% trong tháng 4 năm 2018 và 30% vào đầu những năm 2020. Hướng tới mục tiêu này, chúng tôi đang tăng cường cam kết quản lý và cố gắng tăng tốc độ phát triển của các nhà lãnh đạo nữ bằng cách phát triển chúng theo lớp trong cả Off-JT và OJT. Chúng tôi cũng đã giới thiệu các chỉ số cân bằng cuộc sống công việc để thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc (ví dụ: thực hiện kỳ nghỉ, giảm tổng số giờ làm việc) từ cả từ trên xuống và từ dưới lên.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.dai-ichi-life.co.jp/